И.Л. Онегов
То, что люди именуют жизнью, распределяется по поверхности планеты и во времени неравномерно. В этих умозрительных координатах существуют удивительно устойчивые сгустки бытия, самоорганизующегося и самоценного — оазисы жизни. Жизнь, это, конечно, не товар, но всегда существовали те, кто её потребляет, и те, кто способен её производить. Ижевский радиозавод знаменит не только своими технологическими и научными воплощениями. Любое разумное существование не состоит лишь из одной своей физической основы — метафизика идей, целей, планов, настроений, особенной атмосферы общения, настрой внутреннего мира, пространство памяти, уникальные свойства характера и волевые качества составляют невидимую, но совершенно неотъемлемую часть жизни, неповторимый почерк каждой личности. Ижевский радиозавод — это личность и, значит, вполне уместно говорить о том, как этот коллективный разум думает, чему отдает предпочтение, как следит за порядком, как одевается, как относится к себе и к своим друзьям. Всякая личность узнаваема по любому из своих поступков, потому что они — и продолжение, и поддержка друг друга. Цельность мысли и действия в одном человеке — редкость, цельность мысли и действия в одном коллективе — явление редчайшее. Стоит знать это, чтобы беречь себя, беречь то, что в себе и то, что вокруг. Огромное человеческое собрание, в том числе и производственное, действительно напоминает огромный муравейник, где ничто не делается зря, нет ничего лишнего и нет никого лишнего. Работа правит людьми, а люди правят работой. Конечно, есть во всем этом некий сверхзамысел, ожидание лучшего, надежда на будущее, в которую вкладываются сегодняшние совместные усилия. Это не принцип коммуны на земле, но это совместное стремление быть чуть выше земли.
И.Л. Онегов «В моем представлении завод действительно ассоциируется с Личностью с большой буквы. Я дружу с ним, я служу ему, я живу им, нас объединяет взаимность мыслей и дел. Двадцать лет я работаю в этой компании. Сегодня мы видим всходы, которые были заложены два десятилетия тому назад: принципы построения компании, принципы её безопасности, иные важные принципы. Мы не имели права на ошибку в прошлом, потому что наши результаты выращиваются, а не «срубаются», — на это требуется время и преданная жизнь людей. Формы и направления деятельности обрели сегодня решающее значение. У нашего предприятия-Личности многое изменилось: и технологический характер, и юридическая его одежда, и правила игры в этом, обновлённом, мире, но прежними остались ответственность, обязательность и любовь к своим людям. Моё предприятие! Я ощущаю его как союз большого количества людей, объединённых общим делом. В образном представлении я вижу свой завод в различных состояниях, у него есть свои времена года. Здесь очень много людей, которые работают головой, невзирая ни на какие условия. Бывает все: и бессонные ночи, и бытовые неурядицы, и организационные трудности. Очень приятно, что и сегодня такие люди есть. Этот огонек — энтузиазм, рабочий азарт, — оказывается, передаётся от человека к человеку. Нынешняя молодежь легко подхватывает этот высший азарт, был бы характер, были бы учителя, была бы грамота да были бы возможности. Интересные люди интересуются всем, в первую очередь — возможностью работать: есть ли необходимый инструментарий? есть ли новые программы? обновляется ли техника? существует ли коллектив единомышленников? Много вопросов, все один к одному, а в центре этого вопросительного окружения вечный, восхитительный восклицательный знак — любимая работа! Большинство наших рабочих, конструкторов, технологов, люди иных интеллектуальных и точных служб подтвердят: неимоверное усердие, упорство, состояние рабочего азарта и куража, молодой настрой и несгибаемость перед трудностью — это одинаковый почерк жизни и деятельности многих. Так и складывается реноме завода. Конструкторов на заводе много и мы понимаем, работа головой — это работа трудная, сложная, порождающая особые проблемы. Конструктор — ищет, это поход туда, где ещё никого не было, это неведомые повороты в мире мысли, предположений и идей, это прорывы и возращения назад, это нервы, это сложности, связанные с доказательством собственной правоты, это… Освоение неизвестного не имеет ступеней. Собственная жизнь, собственные усилия превращаются в то, что люди потом назовут «завоевание науки и техники».
Ах, завод, каковы времена твоих лет? Что за музыка наполняет времена твоего года? Вот твоё лето: возможность работать много, свободно, с улыбкой и удовольствием, это светящиеся глаза, это красота наших девушек, приходящих на работу, красота дней, красота отношений, красота и сила внутренних обязательств, это составляющая фундамента самого предприятия. Лето завода прекрасно, в нём много здоровой силы и вдохновения. Люди-друзья, люди-создатели, каждый видит этот дар в себе и в другом. От этого теплого времени-источника можно подзарядиться на случай прохладных периодов в личной истории, или в истории общества, ведь бывают времена года холодные, неуступчивые, сложные. Рынок охлаждает сердца, а этого нельзя допустить. Рынок не прощает ошибок и слабости, а все вместе люди и безошибочнее и сильнее.
Что такое Ижевский радиозавод? Это молодые лица, молодые глаза, молодые мысли. И если наше видимое действие — это текст, то более тонкое восприятие — контекст — это аура чувств и чувствований, окутывающая любое движение живущих. Знаете, по итогам каждого месяца людям выписывают зарплату. Формально работу можно оценить достаточно точно, а как оценить задор, неувядаемость новаторского поиска? За это наперёд не заплатишь, настроение в рубли не переведёшь, мечту не посчитаешь на калькуляторе в нормо-часах или деталях. Жизнь! — пламенный сгусток, который не передаётся ни по приказу, ни через бумагу. Что это за энергия? Как, почему она подталкивает нас друг к другу и вперёд? А ведь энтузиазм имеет силу, границы, объём, направленность, нечто невидимое — дух жизни. Стремительная сила, увлекающая за собой всех, кто заодно с этим духом душою. Не все одинаковы в этом увлечении. Кто-то понимает высшие ценности очень глубоко, кто-то их даже не чувствует. Новички завода, совсем еще зелёная молодежь, могут и не понимать того, что ветераны называют «дух предприятия», «стержень», «прочная связь», «связующая нить» и так далее. Сегодняшняя молодёжь более прагматична, чем предыдущие поколения, но что приятно, ершистая молодёжь, которая попадает в человеческое и технологическое поле Ижевского радиозавода, начинает применять имеющуюся историю предприятия уже к себе лично, и собственными действиями реально продолжать и традиции и технологические подвиги. На заводе накоплено очень много позитивного опыта, благодаря которому молодёжь моментально загорается общей существующей здесь идеей, вливается в коллектив без посторонних воспитательных усилий. Так жизнь делает следующий шаг, происходит взаимопроникновение мировоззренческих взглядов, поколений и практических умений. Молодёжь, — это люди, отличные по профессиональной подготовке от тех, кто здесь уже работал, но взаимопроникновение жизненных сил сотворяет чудо: ветераны молодеют, а молодёжь набирается опыта и мудрости. Не всё происходит так просто, но это происходит сегодня и это происходит непрерывно. Сегодняшние молодые силы приносят заводу серьёзные успехи и дают ему серьёзные результаты, проблемы отцов и детей на заводе нет. Единый дух предприятия, как дирижёр, руководит всей слаженностью действий завода; здесь ценятся идеи, неутомимость и задор — это внутренняя заводская монета, из которой складывается богатство человеческого авторитета.
Какой удивительный творческий кураж! В русском мире, где о воспитании полу-забыли, вдруг и впрямь образовались удивительные оазисы, способные к высшему самовоспитанию. Хаос вокруг не разрушил, а наоборот, лишь подчеркнул усилия тех, кто не забыл себя, кто сплотился, кто вынужден быть умным, сильным, быстрым и дальновидным. Да разве откажешься быть таким же, если судьба улыбнулась и ты попал в команду несгибаемых? Родной завод, как надёжный греющий очаг, у которого собирается рабочая семья, все-все-все, кто был причастен к этому, совсем не казенному дому, за минувшие 50 лет. У одного огня, у одной судьбы встречаются не люди — их души. Здесь нет ни одного «бывшего», все свои: и дедушки и бабушки, и нынешние родители завода, и подросшие внуки и дети. Произнеся слово «дух» мы подразумеваем сердечное, семейное, очеловеченное отношение ко всему тому, с чем соприкасаемся. Стоит понаблюдать, как люди живут и работают на Ижевском радиозаводе: как они вместе радуются, как сталкиваются в конфликтах, как решают неразрешимые вопросы. Бережность и терпимость взаимоотношений и впрямь напоминают отношения в хорошей семье, здесь берегут время и настроение друг друга, здесь тебя могут понять не за деньги, а просто потому, что ты человек и тебя слышат. Лето времен наших! — это свежий ветер идей и задора, и юмора, конечно. В общении радиозаводчан не существует возрастных градаций перед темой, идеей, делом. Люди просто настраиваются на одну волну и она их поднимает. В «поднятом» состоянии и начальство и подчинённые, и неугомонные изобретатели, и опытные рабочие практически без преград могут общаться друг с другом, потому что волна позволяет понимать ближнего с полуслова. Думаем вместе и организационно и финансово, поскольку некоторые идеи стоят очень больших денег. Не всегда получается ёмкие вопросы решить с первого раза, но они решаются, в долгий ящик не откладывается ничего. Лето нашей жизни! — это свет и стремление к нему, а для того, чтобы стремиться к свету, нужна лёгкость и при чём здесь возраст? Легкость, — это крылья наших взаимоотношений.
И.Л. Онегов: «Приятно говорить о лете жизни, но бывает и осень. Осень — это пора подведения итогов, пора сбора урожая, пора подсчётов. Как и у каждой коммерческой организации, у Ижевского радиозавода бывают свои подъёмы и спуски, удачи и проигрыши. Интересно сравнить соотношение «посеянного» и «пожатого»: много ли трудов впустую? Как правило, на Ижевском радиозаводе 90 процентов плодов — это подтверждение правильности выбора и правильности наших усилий. Полностью исключить ошибки на своем пути невозможно, ошибки — это те же уроки: при минимальных уронах мы стремимся получить максимальную обучаемость. Календарная осень, — это время обновления на заводе, осенью к нам приходит молодежь. Сто человек пришли осенью 2006 года, это не случайные люди. Молодые ребята знают завод, мы их специально готовили, они у нас работали, они дышали атмосферой этого завода и они знают, чем она отличается от «окружающей среды». Молодые люди готовы к самостоятельной серьёзной работе, пришли и включились. Приход молодежи — это всегда праздник в рабочем коллективе. Новых людей любят, их встречают, с ними обмениваются тем, чем богаты сами — душой. Вот вам и лёгкость, вот вам и свет! Когда мы говорим о чистоте электронного производства, это одно, но когда электронное производство диктует и чистоту характера, и крепость данного тобою слова, это уже не технические, — это человеческие требования. Осенние настроения в предприятии — это время подведения итогов в коммерческой деятельности. Мы всегда знаем, что у нас наработано и какие ресурсы ещё остались. Осень, — это время, когда уже можно подводить итоги, уже можно быть уверенными: да, ещё один наш год состоялся. В оставшиеся месяцы мы можем рассчитывать и на обновление самих себя, и технического парка, и на обновление пакета продвигаемых идей. Наша осень, это время активного поиска новых отраслей деятельности. В это время мы много думаем о поощрении наших людей за их работу, за их вклад в общее дело. Да, да, у радиозавода свои собственные времена года и свои собственные пожинания плодов. Наша заводская осень приносит людям большое удовлетворение: посмотрите, они все улыбаются. Каждый чувствует свою победу: состоялось, удалось, получилось. Заводская осень — это планы на будущее, обзор перспектив на следующий год. В очередной раз руководители производства собираются, чтобы посмотреть на свой островок жизни и производства, противостоящий натиску рыночных испытаний. Вопрос вопросов завода: не что здесь, а кто здесь? Так было заведено предшествующей плеядой директорского корпуса радиозавода, так и сегодня генеральный директор Игорь Нариманович Валиахметов — продолжатель существующих традиций: внимание работающему на заводе человеку — это главное. Порядок можно навести административными методами, а порядочность передаётся иначе, не по учебнику и не по призыву. Порядочность — драгоценный урожай в этой огромной человеческой «теплице», производящей уникальные электронные приборы и обыкновенное человеческое счастье».
Ах, судьба, что за небо над тобой, что за погода тебя обнимает? Тяжелые условия всегда могут возникнуть на планете бизнеса: град, снег, зной, финансовая засуха, затяжные политические дожди, миражи инвестиций… Как это пережить? Как к этому приготовиться? Очень просто: иметь свой собственный запас прочности, опору под ногами и крышу над головой. Внутренняя прочность позволяет не разрушаться при переходе сквозь испытания, прочность эту сегодня называют по-разному, финансовая устойчивость, например, но ценность компании измеряется не только этим. Важна нравственная и психологическая устойчивость коллектива. Как бы ни было трудно, люди, объединенные работой, дружбой и взаимным доверием, согласны и готовы работать дальше, невзирая на трудности. Даже если нависнет над оазисом налаженной заводской жизни время зимы.
Бывают и зимы. Легко предположить, с чем можно сравнить на заводе это время: сложности, проблемы, наползающие друг на друга. В зиме есть, несомненно, своя позитивная сила: слабое не выдерживает, уходит, осыпается, исчезает. Зима эпохи, как суровый и холодный доктор Истории, испытывает жизнь на самосохранение, на будущую всхожесть. Никто не чувствует себя комфортно в «замороженном» состоянии, но нельзя опускать руки. В это время, как никогда, интенсивно следует искать самые необычные, самые перспективные и передовые ходы. Зима выявляет стратегию будущего. Как выглядит коллективное лицо завода в это время? По-прежнему. Это лицо бесстрашное, красивое, в его чертах читается оптимизм и это лицо, как всегда, молодое, молодое вне зависимости от количества морщин. Это — светящаяся суть нашей внутренней жизни. Что ж, всё в нашей жизни удовольствие: и испытания, и работа, и друзья, и профессиональное преображение, и личные перемены, новые мысли и чувства. Удовольствие жить и не бояться жизни, это —счастье. Такая простая истина: для чего человек рождается? Конечно, для счастья, а какое оно, это счастье? Да вот такое… Каждый день о нём не говорят, но в каждом дне оно присутствует, чтобы чувствовал себя любой человек полезным, нужным, важным и сам по себе, и в кругу единомышленников, и в директорском кресле и за верстаком.
Все-таки Ижевский радиозавод – компания всероссийского масштаба, но масштаб масштабом, а руководители предприятия всё время думают о том, что бы ещё такого сделать, чтобы здесь, у родного заводского «очага» стало ещё уютнее, теплее, лучше. От того, что здесь делается, польза всем: и стране, и отдельному работнику. Высокоинтеллектуальное стратегическое производство накладывает отпечаток на сознание каждого его участника: «А если перестанем делать? А если сделаем плохо? От этого что-то изменится и в стране, и в каждом из нас. Не стоит сбавлять обороты». Личное ощущение прямой причастности к воплощению национальных проектов, это восхитительное чувство — большое всегда рядом. У заводчан сохранилось гражданское крупномасштабное мышление. Здесь не бывает постороннего отношения к делу, мол, пусть жизнь где-то проходит, а мы здесь роемся и нам этого достаточно. Нет, не достаточно. Казалось бы, маленькое, тщедушное человеческое «я» могло успокоиться и на зарплате, но нет, не успокаивается. Это «я»незримым образом присутствует и на космических кораблях, и в подводных лодках страны, и в электронном мозге железнодорожных магистралей, и в ракетных комплексах военных. Для радиозаводчан «я» — это не только знак сложения с родным заводом, «я» — это весь мир. Конструкторы, регулировщики, монтажники, менеджеры, руководство, все мы «крутим-вертим» свой участок, но каждый из нас знает, что это такое. И это знание «делает» радиозаводцев, превращает в строй. Завод — изготовитель, страна — потребитель. Серьёзный альянс. Продукция не на экспорт; делаем для себя, для той страны, где живём и где собираемся жить впредь. Зимы в эпохах неизбежны, но зимы не вечны.
Интересная мысль: на предприятии нет человека, который бы взглянул на свой завод абсолютно со всех сторон и смог бы заявить: «Я знаю о своём заводе досконально всё». Такой человек невозможен в принципе. Почему? Потому что каждый день происходит что-то новое, каждый день. Фрагменты и эпизоды чьей-то личной жизни и деятельности, так или иначе влияющие на картину общей жизни. Личное и общее влияние на заводе не разделено. Живое оттого и живое, что динамика картины бытия меняется постоянно, нет ничего застывшего, нет «вечных» истин, нет засидевшихся, нет слепых исполнителей. Причём, все изменения участники производства стараются делать только в положительную сторону. Даже опыт отрицательных результатов и ошибок в позитивно настроенном коллективе превращается в гарантированный плюс. Так или иначе, люди копируют природу, и достаточно внимательно посмотреть на её действия, чтобы понять: любое потрясение, любое превращение, любой опасный наклон или падение природа превращает в плюс своего дальнейшего развития. Любое движение, по-сути, означает продвижение вперёд. К сожалению или к радости, крайние испытания показывают, что есть люди слабые. Слабые даже не по духу, а по самому настрою на жизнь. Кто-то просто уходит: «Найду хлеб и послаще и подоступнее». Причем опыт показывает, что на решительные шаги способны люди далеко не глупые, не рвачи и не хапуги: «Да с моей-то головой я и не такое смогу! Да с моими-то руками!» Да, «взять для себя» такой человек, наверняка, сможет больше в той свободной обстановке, где высшим приоритетом являются деньги. По сути, каждый сегодня выбирает мир, в котором он будет существовать. Переход из мира в мир труден и небезопасен. Люди уходят и возвращаются вновь. Многих активных, талантливых и «блудных» Ижевский радиозавод «тянет» обратно. И они приходят, изменившиеся, но по-прежнему свои, и их принимают.
В чём мотивация жизни вообще? В личной формулировке или в коллективной? Хорошие солисты с хором не спорят и от него не бегут. Вернувшиеся солисты хор своего производства слышат лучше, так что все идет правильно, жизнь уходит на круги своя и возвращается на круги своя. Мотив, мотив жизни! — Что петь, как петь, с кем петь, где петь? На чьи слова, на чью музыку? В хорошей крепости всё своё. Есть защита от тех дней и лет, когда падают стратегические цели жизни, опускаются очи долу и взгляд становится слишком коротким, не дальше сегодняшнего дня, не шире кошелька. Странная апатия может охватить отдельного человека, который ощутит вдруг странную болезнь — жить лень. Здоровый коллектив единомышленников — это ещё и защита от депрессии. На заводе к людям ищущим, их метаниям и поискам, отношение терпимое. Каждый понимает: и в науке трудно, и в технологии, и, уж тем более, в устройстве личной жизненной песни.
И.Л. Онегов: «В традициях радиозавода — «зла» не помнить, принимать из жизненных путешествий и отдельных людей, и даже целые коллективы. Такое было и раньше. Я помню стиль руководства Валерия Александровича Шутова. Это очень разносторонний и мудрый человек, мощный интеллект, огромный опыт, постоянное общение с многими яркими, известными личностями, все это «делало» его, а он «делал» нас. На интеллектуальной карте страны Ижевский радиозавод далеко не последняя топологическая точка, через которую прошли пути многих выдающихся личностей. Радиозавод — своеобразное место встречи людей, идей и технологий. Лучших людей, лучших технологий. Это место-накопитель, сборник всего самого передового и достойного. Лучшие умы страны и мира делали свой «вклад», общаясь с конструкторами и дирекцией завода, обмениваясь и сотрудничая. Вольно или невольно, люди наращивали в этом месте плодородный слой жизни. Занимались ли они производством, или юридической практикой, торговлей или просто пили чай на рабочем месте в пятиминутном перерыве, — они продолжали обмениваться жизнью и увеличивать жизненный запас коллектива. Вот он, настоящий клад, неразрушаемое основание состоявшихся отношений, на которое опираются те, кто строит эти отношения дальше. Жизнь на радиозаводе структурирована, упорядочена и одушевлена не только в горизонтали своего собственного времени, но и по вертикали исторических времен. История предприятия — это история человеческих отношений. Пока неразрушаемы они, будет стоять и завод. Мы, руководители, прекрасно знаем, что не имеем права посягать на коммерческую «невыгодность» человеческого фактора, и этого никогда не произойдёт, пока мы существуем единой командой».
Плохое было, но его нет. Судите сами, человеческая голова так устроена, что плохого она просто не помнит. Остаётся лишь светлое, хорошее, приятное, нужное для плюса эволюции и оптимистичного настроения. Правда завода в том, что он силён своим единством. Невидимые пристрастия, связи, нити симпатий, общая память объединяют наших людей так, что разорвать эту связь невозможно.
Помудревший, прошедший сквозь трудности и искушения человек, начинает видеть смысл бытия особым образом — с закрытыми глазами. А если рядом был товарищ, прошедший то же самое? И он видит смысл, и все друзья вокруг, и все видят, прикрывши глаза, одинаково. Общность, созданная единым походом и единой работой. Работа занимает в жизни огромный кусок времени.
И.Л.Онегов: «Знаете, напряженная, интенсивная работа иногда переходит границы вещественного — проявляется в снах. И что интересно, все редкие сны отмечены позитивной направленностью, все без исключения. Суета, проблемы и проблемки, колоссальная нагрузка и ответственность, всё ищет свой позитивный выход наяву, но, оказывается, и сны у радиозаводцев тоже привязаны к рабочему месту и тоже ищут выход. По характеру своей должности мне приходится общаться с очень большим количеством людей. Человек есть человек, каждый настроен по-своему, каждый владеет своим собственным уровнем вести диалог и держать тему, у каждого свои мировоззренческие позиции и требования. Что только не пришлось услышать! Зима времён, нависшая над заводом, показала: человека можно просто усадить, заставить его ждать неизвестно что и надеяться неизвестно на что, пока такой человек не оголодает и не замерзнет до смерти. Другой в суровое время будет бороться интенсивнее, чем обычно, и выживет. Радиозаводцам не бывает лень жить, сегодняшним, тем, кто прошёл горнило перестройки и вступил в русский капитализм 21-го века. Что я вижу с закрытыми глазами? Вижу, что-то зелёное, как росток, очень приятное, живое, положительное, зовущее к себе присоединиться и подражать. Зелёный свет, положительная энергия, знак сложения жизней с жизнью: весна! Положительное, это когда страшилки не снятся. Может быть, вся жизнь — сон, очень хороший сон? Детские глупости и страхи забываются, помнится главное: любящая мама, справедливый и сильный отец, первая самостоятельная работа. Тьма сквозь память не проходит. Свет, свет, единый для всего, для прошлого и для будущего, и для настоящего».
Именно так: взрослость, — это когда любое движение мира превращается в знак сложения, в плюс. Вот она, взрослость, вот она зрелость, бесстрашие и крепость! Природа мира минусов не знает, и внутренняя природа такого человека сильна не меньше — своей позитивностью. Со времени перестройки Ижевский радиозавод пережил своё второе рождение, второе младенчество, второе детство, второе юношество и второе становление во взрослой жизни. Сегодня он находится в начале своего нового расцвета.
Позитивность — отличительная черта мышления тех, кто трудится на радиозаводе. Это безусловная реакция на любое внешнее воздействие, это безусловный внутренний импульс. Людям, привыкшим просить, требовать, пенять, ожидать, обвинять, судить да рядить другого, этой стремительности попросту не понять. Бедный в самолюбии, богатого в любви не разумеет. Идея плюса — это магистральная линия развития и жизни завода. Прошлое было создано на плюсе, времена испытаний и смуты пройдены на плюсе, сегодняшнее строительство также ведётся в позитивном ключе. Живущие для других, живут для себя в большей степени, чем те, кто, собою начав, собою же и ограничивается. Выставив знак равенства в условиях русского капитализма между «Я» и «Мы», радиозаводчане получили ожидаемо феноменальный результат — новую жизнь. И духовную, и душевную, и умную, и перспективную, и обеспеченную. Благодаря себе, а не благодаря кому-либо. Да, да, русский капитализм так и заявил: теперь каждый сам за себя. «Хорошо! — сказал радиозавод: — Я тоже сам за себя!» Шесть с половиной тысяч голосов прозвучали как один. Весна, весна! Вот она, весна, вечное обновление играющей жизни, смена. За сменой идёт смена, — в коллизиях, потерях и возрождениях: простым этот переход не бывает никогда. Сменилось государство, изменилось время, изменилась психология, изменились мысли в голове у людей. Отрицательного вокруг было очень много, и объективного и субъективного, но если говорить о радиозаводе, то люди внутри этого промышленного оазиса всегда были настроены на одно: «Давайте работать!». Работа была, есть и будет единственным спасательным кругом и для государства, и для психологии, и для собственных мыслей. Работа — тот самый знак плюса между всем, чем угодно: и отдыхом, и рабочим местом, и ушедшими поколениями, и даже отрицательными величинами жизни. Плюс есть плюс, работа всё сложит. Люди твердили как молитву: «Дело есть дело, надо делать дело!». Работа спасала, работа, а не деньги, которых не было. К началу 90-х годов костяк завода представлял из себя очень серьёзную и грамотную силу, и в профессиональном плане и в гражданско-социальном отношении. Помните это время? Приватизация, распад всего и вся, остановка производства, отсутствие каких-либо ориентиров, полное отсутствие руководства и привычной работы. Собрались костяком, задумались: куда идти? А направление одно — дело делать. Ничего не бросать, никого не забывать, не распродавать, не разгонять, не идти по пути разбазаривания. Тогда, увы, можно было по-быстрому сколотить личный капиталец, но руководство завода выбрало прежний курс: главный капитал завода — это его дело и его люди. «Капиталец» никого не прельстил. Стратегия — делать дело — не подвела.
С чего начать? С кого? На завод приняли группу молодых людей, которые разрабатывали так называемые «мозги» для космического аппарата, телеметрию, которая слушала, видела и передавала на землю важные данные. В период разрухи молодые ребята 30-35 лет настолько увлеклись работой, что даже ночевали на заводе. Стране нужен был прорыв в технической области. Зарплату конструкторам платить не могли, да они почти и не вспоминали о ней, работали на износ. Сроки были сжатыми. Конструктора, человек 15-20, были заметны на заводе. Эта группа ходила, нося на лицах одинаковую озабоченность. Им было, в момент их творческого вдохновения, всё равно: сыты они или нет, что на них надето, как их воспринимают? Голова была постоянно в работе: мысль, идея, жажда финиша, победного финиша, вела эту группу вперед. Люди были в теме, в технической прострации, в прекрасном одержимом состоянии. Творчество! Собрались руководители, задумались: чем можем помочь рабочей группе конструкторов? Решили кормить их бесплатно, так и поступили. Ах, какое странное, горько-смешное было время! В цехах, на батареях водяного отопления, стояли склянки, баночки с борщами, судочки с котлетами,, которые люди приносили из дома. Работали на космос, а жили как при натуральном хозяйстве. Столовая пустовала, но работала. Группа конструкторов молча шла от своих рабочих мест к столовой, молча проглатывала пищу (для них специально сдвигали в уголке столовой столы) и молча уходила обратно. В головах этих ребят держались сложнейшие схемы, решения, — и они победили. Они сделали свою технику и она полетела в космос. Победа называлась «Бортовой центральный вычислительный комплекс», БЦВК. Сделано на Ижевском радиозаводе, сделано в то время, когда страна уже превращалась в тотальную торговую зону. Воплотили мечту сделать «мозги», следящие за всем, отвечающие за всё и всё передающие. Присмотритесь, каким может быть заказ? Он может быть силовым, ведомственным, а может родиться изнутри: «А давайте сделаем!» Это — внутренний заказ, он сильнее всех прочих. Это самый большой плюс, присоединяющий человека к человеку. Молодежный БЦВК, сделанный на радиозаводе, получился намного меньше, компактнее и надёжнее тех аппаратов, что уже использовались в космосе. Получилось! Кто сказал, что в техническом мире нет атмосферы поэзии? Её там сколько угодно, потому что без вдохновения в мире неведомого и дерзкого шагать невозможно.
И.Л. Онегов: «Серьезную ломку руководство завода пережило в области психологии действий. Ведь что ценилось? Съездить, добиться, достучаться, получить нужную подпись. От этого раньше зависело благополучие и загруженность нашего ижевского производства. А при капитализме? Рассчитывать можно только на самих себя, и мы пробовали. Чтобы понять систему расчётов, мы создали свой собственный банк, чтобы понять рынок, мы изучали опыт капитализма, чтобы спасти самих себя, мы работали с коллективами и изменяли психологию людей. Потом мы поняли, что руководить огромной компанией очень сложно и неудобно, и разбились на секции, на «дочки». Это увеличило самостоятельность каждого сектора и неуязвимость завода в целом. Это был очень верный ход, который показал свою правоту в будущем. Пробовали, пробовали, пробовали. «Давайте попробуем построить предприятие по-иному структурно. А что это такое?» Никто не знает, и снова пробовали, пробовали. Нас никто не учил и мы никого не учили, мы — учились. Мы засиживались на заводе допоздна вечерами, писали самодельные Положения и Уставы. Пробовали, пробовали. С высоты сегодняшнего опыта, конечно, видна вся наша наивность того времени, но мы не хотели сдаваться и мы выиграли. Экономическая и юридическая «одежда» была очень важна в новых условиях. За нами стояло производство: нужно было точить, паять, собирать, договариваться, продавать. Юридическая строка в новом времени приобрела колоссальный вес. У людей, изобретающих и делающих аппараты для космоса, не было права на техническую ошибку, от их профессиональной точности зависела жизнь других людей. В новых условиях от экономической и юридической точности и прозорливости стала зависеть жизнь завода. Например, какую организационно-правовую форму выбрать для дочерней компании? Как решить? Юридическая оболочка дел — это как корпус, прочный и надёжный корпус для космического корабля дальнего следования. Капитализм пришёл в Россию надолго, поэтому та юридическая база, которую мы наработали, тоже серьёзна на сегодняшний день. Она научила нас спасаться от хищников».
Мудрили над новыми названиями светлые заводские головы. Как поименоваться? Корпорация? Кооператив? Объединение? Акционерное общество? Какое название благозвучнее? А выбирать нужно было не по эмоциям, а по сути юридических форм. Задавалась траектория развития на будущее. Куда уж серьёзнее? Думали, думали, думали. Когда запутались полностью, поняли: думали о второстепенном, а не о главном. Пришли к мысли о необходимости правового анализа. Начали подтягивать к решению задачи юридические, правовые силы, изучать новую область, смотреть глубоко вперёд. Так и научились принимать решения не вслепую, не эмоционально, не наобум, а пользуясь особым «зрением» нынешнего дня — экономико-правовым прогнозированием. За понятиями, закрепленными на бумаге, стоит собственность, целостность этой собственности. Торопились не спеша, чтобы победил здравый смысл. Лучшей для радиозавода на то время была форма общества с ограниченной ответственностью. Завод нельзя было перевести, как при акционерном обществе, в ценные бумаги, которые можно было купить. А в обществе с ограниченной ответственностью этого сделать нельзя, можно лишь реально выкупить то самое имущество, которое имеется. Обычно таких денег ни у кого нет, это колоссальные суммы. Время показало: выбор был абсолютно правильный. И не просто время, а хищное время. Организационно-правовая форма — общество с ограниченной ответственностью — максимально удобна для сохранения самих себя. Первый прорыв в новые времена произошёл на юридическом фронте. Помните, была программа приватизации? Жёсткие сроки, бегом, бегом. Через пять дней это, через пять дней то, выбирайте, подавайте документы и так далее. Предлагалось три варианта приватизации. В «Российской газете» напечатали, что и как. Изучающая группа заводских интеллектуалов затерла газету до натуральных дыр, читали по памяти, практически наизусть. Специалистов ещё не было, профессионалы отсутствовали, советоваться было не с кем. Собираясь вечерами за большим столом, руководящее ядро завода решало стратегическую проблему: куда жить? В результате сегодня завод имеет структуру, которая доказала свою максимальную жизнеспособность и эффективность. Так или иначе, под руководством нынешнего Генерального директора, Игоря Наримановича Валиахметова, завод создал в кратчайщие сроки своё интеллектуальное богатство — прослойку руководителей, думающих по-рыночному и владеющих приёмами рынка. Новых людей, способных к навигации в новом времени. Предвидеть свой дальнейший путь —большое искусство и большая польза. Те, кто пробирался в рынок методом практических проб и ошибок, подвергли свою судьбу драматичным испытаниям.
Единомышленники на радиозаводе спорят и сегодня, они ищут лучшие пути. Только в споре отдельных личностей рождается коллективное мнение, сила и высота, превосходящая любые индивидуальные усилия. Единомышленники идут к взаимопониманию сложно, через тернии, через нервы, через умение быть терпимым. Единомышленники рождаются в горячайших спорах, и это — тоже показатель, тоже символ энергии и подвижности коллективного организма. Спорят в подобных коллективах не для того, чтобы навязать своё мнение, а для того, чтобы найти единственно верное, рациональное зерно.
Рынок дал старт. Насоздавали на заводе «дочек», напридумывали для них 25 способов контроля, привыкали к новым степеням самостоятельности. Поначалу собирались по 15 человек, обсуждая и контролируя каждую сделку. Управление было медленным и громоздким, — от него отказались. Где-то бизнес получался, где-то его пришлось закрыть. Ликвидировали компании. Уязвимость производства в рыночных условиях оказалась выше, чем при социализме. Где-то неправильно выбирали направление, где-то ошибались в кадровых вопросах, где-то опаздывали или, наоборот, опережали. Особо, как под увеличительным стеклом, следует рассмотреть болезненные моменты ликвидации компаний. Как это делалось на радиозаводе? Всегда взвешенно, с аргументированных позиций, с последующими предложениями и прилюдным обсуждением. Все та же положительная энергия. Представляете, какой груз падал на руководящее ядро? На Генерального директора, на его заместителей, Леонида Александровича Рогозина, Анатолия Николаевича Кузнецова, на главного инженера Геннадия Андреевича Власова, на специалиста по персоналу Олега Тимофеевича Завгороднего? Из кризиса вышли, потому что шли. Всё было: и телевизоры распределяли, и холодильники делили, и водкой зарплату выдавали…
И.Л.Онегов: «Вспоминается один заводской эпизод того времени, который показывает всю сумасбродность, глупость и комичность той ситуации в стране, которую пришлось пережить. Конечно, в здоровом обществе такого быть не должно. Любая система распределения в обществе свидетельствует о неустойчивости самого общества. Равновесие в нём поддерживается искусственно — распределением. В своё время у нас существовало юридическое лицо, которое занималось снабжением работников завода товарами, питанием. По заводу пронесся слух: зарплату привезли! В виде водки в пластиковых бутылках. А время с этим напитком было тугое, людей в очередях насмерть давили. Почему в пластиковых? Да на предприятии-производителе тоже не лучшие времена, тары не было. Водка вместо денег! И драма, и комедия, и показатель испортившегося равновесия в стране. Но внутри завода «новшество» воспринималось правильно, с юмором. При всем нездоровье вокруг, дух завода продолжал оставаться здоровым. Юмор и оптимизм: «Глянь, ребята, что творится!» Все понимали: чехарда пройдет, положительная энергия непобедима. Есть что сравнивать: что пережили, как сейчас живем? Огромное богатство — воспринимать жизнь с улыбкой даже тогда, когда она кажется падшей. Тоской и унынием душу радиозаводцы не отравляли, лечились, как всегда, одним и тем же — работой».
Когда в полной мере началась новая колея развития в стране? Капитализм. Тогда, когда светлые головы в высшем эшелоне власти стали понимать: история обратного хода не имеет. Завод выбрался из кризиса. Было приятно чувствовать: да, с нами считаются, нас знают, свет в конце тоннеля горит, — дали зелёный. Крепкая уверенность в самих себе пришла в 97-98-ом. Нравственная и производственная вакханалия не может длиться десятилетиями. Длительные испытания разрушают человеческий мир безвозвратно. При любой стойкости механизма и человеческого организма существует, тем не менее, предел, за который переходить нельзя. Длительные, осадные испытания точат жизнь изнутри, как болезнь, как микроб: вот, мол, и день прошёл, а завтра будет так же, и послезавтра так же, и после-послезавтра. Это плохо. Завтра должно быть хоть чуть-чуть, но лучше, иначе. Свет в конце тоннеля не должен быть красным, запрещающим. Многих ещё «шатало» в экономических и политических бурях, а Ижевский радиозавод уже достаточно крепко стоял на своих собственных ногах, на своей собственной земле и держал на своих собственных плечах честь и славу интеллектуального потенциала страны — собственную голову. Многие не смогли перейти Рубикон испытаний, сколько работников махнули рукой, не выдержали, ушли. Скольких руководителей адская психическая и нравственная перегрузка довела до могилы? Люди погибали, сгорали изнутри. Чья-то душа заболевала неверием, претензиями, обвинениями, невидимый недуг перекидывался на тело. Слабость воли порождает слабость поступков. Всё было, и всё можно понять, потому что и эти люди — не чужие. Свои своих не бросают ни в беде, ни в истории. Люди понимают: чья-то сгоревшая жизнь, — это тоже плата за сегодняшнее уверенное состояние родного завода. Шульц Владимир Яковлевич, Владимир Александрович Белоусов, Анатолий Иванович Филиппов, и другие, другие. Их нет, но они есть. Жизнь, стремящаяся к высоким символам, способна сама стать символом. Уход человека — это грустная составляющая беседы и речь идет не только о физическом исчезновении. Из коллективной души завода вдруг улетучивается что-то, к чему привыкли; за каждым человеком стояло его дело, его друзья, его связи, его пристрастия, его шутки, его живое поле. Ушедшие оставляют после себя метафизическую дыру в атмосфере коллективной души завода. Заштопать эту дыру можно лишь одним-единственным способом: воспитав новую душу, которая приходит на смену ушедшей. Упрямую, умелую, разумную, боевую в работе. За каждым человеком обязательно есть часть уникальной личной культуры, которая является неотъемлемым слагаемым культуры общей. В этом — корпоративность жизни. В культурном поле алгоритмы личностей продолжают действовать до тех пор, пока они всходят, как семена, на благодатной почве памяти и признания.
Когда говорят, что внутри радиозавода присутствуют элементы семейных отношений, понимающее, бережное отношение людей друг к другу, — это не преувеличение. Был, например, такой удивительный случай. В результате структурных изменений закрывалась одна из бизнес-ветвей завода, людей увольняли. Для одного из своих товарищей люди, сами находившиеся под угрозой безработицы, собрали деньги, потому что понимали: его положение на тот момент было хуже, чем у них. Всё на виду, все на виду: и радости и печали, и рождение новизны, и дружеское плечо, подставленное под тяжесть последнего пути.
Радиозавод — это жизнь сообща. Феноменальное тело, коллективное существо, порождённое несколькими сложившимися поколениями. Температура тела нормальная, теплота человеческих отношений внутри завода не изменилась ни от пожаров снаружи, ни от похолоданий. На Ижевском радиозаводе много традиций, больших и маленьких, но самая главная из них — желание быть вместе, будь то Новый год, спортивный праздник, официальное торжество или панихида. Любые поводы семью только сплачивают.
Любое общество можно назвать состоявшимся, когда в нём осуществляются все виды человеческой поддержки: младшего старшим, более старшего более мудрым, и умение поддержать другого не словом, а делом. На заводе никто никому не читает длинных нотаций. Молодёжи показывают, как нужно делать работу, оступившихся поддерживают, а тех, кто наделён творческими способностями, поддерживают с особенной тщательностью. Здесь все понимают друг друга с первого раза и с одного слова. Это внутризаводская культура и школа общения. Сказанное слово имеет полную власть. Шутки в сторону, когда речь идет о серьезнейшем производстве и безукоризненности человеческих отношений! Тот, кто приходит на завод впервые, сталкивается с этим лоб в лоб: либо ты принимаешь правила игры, либо уходишь. Кого-то чёткость и прозрачноь радиозаводской жизни восхищает, кому-то она не по силам.
Есть ли у завода идея? В чём она? В ком? Идея есть, она общеизвестна. Она состоит в том, чтобы на конкретном предприятии человеку мыслящему, работающему четно и с душой, неравнодушному, болеющему за дело, с профессиональной подготовкой и с хорошей головой, — чтобы этому человеку было хорошо. Хорошо! Вот и вся идея. По сути, всё, что ни делается на заводе, направлено на повышение благополучия и настроения основной работающей команды. Это не коммунизм, не уравниловка, суть совсем в другом. Умощняя и ускоряя жизнь, мы обязаны умощнять и ускорять самого человека, чтобы не было дисбаланса, чтобы не было разобщённости и разделения. Забота о том, чтобы работающему человеку было хорошо, задача не прикладная, а первостепенная. Разве это коммунизм? Это — человечность. Для конкретных людей нужны конкретные дела. Не бойтесь задать вопрос: для чего человек живет? И не бойтесь встать лицом к ответу. Человек живёт для счастья. Жизнь — идея огромная, и одной чьей-то жизнью её не выразишь, нужна сумма времен, сумма человеческих жизней, сумма усилий. Как это красиво! Конечно, каждый человек живёт сегодняшним днём, но каждый сегодняшний день «приживляется» к бесконечной и непрерывной оси бытия. Сегодняшний день — это удовольствие, лакомый кусочек времени, настоящего мига. Это то, ради чего стоит тратить усилия. Ах, настоящее! Какова его величина? Сколько вмещает оно в себе прошлого и будущего? Столько, сколько способны вместить в феномен своего бытия настоящие люди. Именно настоящие люди «вместительны». Очень приятно и комфортно, когда люди осознают, что память, воспитание, красивые высокие отношения, — это тоже работа. Работа, ведущая к поступкам. Люди действуют не через красивые слова, а через красоту поступков. Просто технологическая работа не выражает дух предприятия напрямую, но, тем не менее, невидимый пульс, невидимая душа, невидимое сердце общества выражается именно через работу. Об этом действительно говорят мало, но в этом находятся постоянно. Через отношение к работе видится очень многое. Дух — параметр нетехнический, в амперах, джоулях киловатт-часах его не посчитаешь, но без него падает всё: и настроение, и производительность труда, и может нарушиться монолитность коллектива.
И.Л.Онегов: «Представьте, происходит сегодня реорганизация одной из наших дочерних компаний. Это всегда непросто для людей, болезненно и трудно. Люди привыкают к определённым ритмам, к определённым движениям, к заданности существования, которая ассоциируется с завтрашней стабильностью. И вдруг надо всё изменять. Изменение привычек — задача непростая. Казалось бы, зачем? Уже сложилась мозаика счастья, кусочки отдельных удовольствий. Механизм работает, но надо двигаться вперёд. Самодовольные опаздывают и проигрывают. В налаженной жизни люди очень быстро забывают о том, что было год, пять лет назад, и противятся новаторским трансформациям. В удовлетворении легко забыться, отказаться от жажды движения, как бы заснуть. Никогда не стоит успокаиваться, надо искать иные пути. К уже устоявшемуся плюсу обязательно должен быть добавлен новый. Остановленное движение рано или поздно превращается в ничто, в ноль, в пустоту. Очень приятно вдеть и сознавать, что рыночные отношения не изменили отношений человеческих внутри заводского коллектива. Поэтому, когда говорят: «Спасибо, мы извиняемся, время ваших услуг, к сожалению, для нас закончилось…», — никто из работников не обижается, не обвиняет работодателя. К уходящим люди относятся очень тепло. Люди подставляют друг другу плечо в трудную минуту, потому что не может быть одинаково трудных минут у всех сразу, на этом живёт взаимовыручка. Согласитесь, чувство взаимовыручки ни за что не купишь и ни за что не продашь. Вот вам и «показатель» духа радиозаводцев: живое чувство, живое немедленное действие. Дух коллектива — это не мираж. Воля и характер ведут нас к поступкам, а дух эти поступки возвышает».
В чём состоят личные уроки человека, влюблённого в свою работу и в своих товарищей? Уроки, но не академический час и не академический день, не смена с восьми до пяти. В понятие «урока» в человеческой жизни входит всё: это и единая составляющая человеческого организма, человеческой сущности и того, что над ней.
И.Л.Онегов: «Всё, что происходит на Радиозаводе, касается и меня. Нельзя пройти мимо и сделать вид, что этого нет: не вижу, не слышу, не знаю, некогда. Внутри завода все всех касаются. Этот «урок» усваивают сразу даже новички. Жизнь настолько многогранна и всеобъемлюща, что она предполагает неоднозначность восприятия, осмысления и действий. Жизнь учит открытости. Чужого внутри того, того, что объединяет сила, именуемая духом коллектива, нет ничего. Взаимосвязь одного с другим в том, что мы называем организмом коллектива, не придуманная: аукнется в одном месте, откликнется и во всех остальных. Поэтому каждый очень ответственно взвешивает и готовится к любым своим решениям. Они касаются не только его, они касаются всех. Это — реальность нашей сегодняшней внутренней жизни: решая за себя, оглядываешься на других. Любое личное движение соотносится с возможностью последствий для коллектива. Напряжение такой ответственности, конечно, происходит не каждый день, но помнят о нём всегда. Разумеется, нас нельзя идеализировать. Военно-промышленный космический завод — система закрытая. И как в любой другой закрытой системе, неизбежны процессы «брожения», но у нас эти процессы не разрушительны, это — творческие процессы, нацеленные на преображение старого во имя следующего шага вперёд. Лучший вариант на пути изменений — умение разобраться в задаче. В коллективном исполнении действует тот же принцип, что и у врачей: не навреди. Это — самый главный, самый основной урок. К любому человеку нужно относиться только с добром, только положительно. Опыт показывает: «отрицаловкой» невозможно решить ни одной проблемы. «Отрицаловка» лишь усугубляет и «закапывает» проблему ещё глубже, в результате — только вред, вольный или невольный. Добро — это человеческое приобретение, потеря которого равноценна потере жизни. Взаимоотношения людей всегда имеют свой «рикошет», атмосфера доброты позволяет «рикошетить» безопасно. Для радиозавода система внутренней борьбы или противостояния неприемлема. Мы привыкли просто ра-зби-рать-ся, как это делается в любой здоровой семье. И в этом умении — тоже одно из наших главных приобретений».
Недаром любой общественный организм сравнивают с живым существом. Этот организм состоит из многочисленных клеточек-тружеников, они соединены друг с другом, каждая выполняет свою конкретную задачу, которая направлена на достижение общей цели. Жизни в жизни, жизнь во имя жизни; в этом образовании стараются не допускать возникновения «раковых паразитов». Здесь нет никого, живущего для себя за счёт жизни окружающего соседства. Сильные жизнь вырабатывают в большей степени, чем потребляют её, и в этом, наверное, плюс плюсов, чудо бытия, свет разума и Божий замысел.
Наверное важнее того, что мы сделали в жизни, может быть только одно: что мы поняли в результате этого?
И.Л. Онегов: «Надёжность — это надёжность без слов, не напоказ, когда об этом не надо просить. Это не безотказность, надёжность — это не гарантия исполнения просьб, это готовность помочь. А высшая правда надёжности — помощь, не требующая слов. Большая надёжность состоит из множества маленьких: надёжных мыслей, надёжных чувств, надёжных поступков, надёжных будней, надёжных мелочей. Это то, что не требует пафоса и помпы, фейерверков и декларативных воззваний. Настоящая надёжность существует без какой-либо декоративной оболочки в настоящем человеке».
И.Л. Онегов: «Право — это то, что объединяет людей, а не разделяет их. Каждый полагает, что он «прав»: разные точки зрения, разные миропонимания могут вести к спорам. Что выше спора и спорщиков? Что выше добра и зла, правды и неправды? Это — равновесие. В нём высшее право, владеющее нашими поступками во время движений. У любого человека есть право быть понятым в самом широком представлении. Право быть понятым есть право быть счастливым. Без этого нет личности, ни персональной, ни коллективной. Право нашего выбора — это свобода не только где быть, но и с кем быть, и каким быть. В совокупности своих прав человек должен быть счастлив. В этом его право. Кто-то приходит к этому в детстве, кто-то в конце жизни, но право идти принадлежит каждому, в одиночку или всем вместе».
И.Л. Онегов: «Другому желают то, что хотели бы пожелать для себя: счастья во всем. Счастья! Перечень того, что для этого необходимо, каждый составляет сам».
Вся наша жизнь — непрерывные итоги: итог дня, итог месяца, итог квартала, итог жизни, наконец. Лучший след человеческой жизни — это добрая память. Да, можно сказать, что Ижевский радиозавод — это фирма, но правильнее сказать: коллектив. Не механический набор людей, призванных исполнять определенную работу, а именно коллектив. Люди находятся в жизни, в движении, приходят, уходят, растут, меняются сами и меняют мир вокруг себя, взаимодействуют. И всё это на одном месте, под одним флагом и в одной общей атмосфере. Эти люди буквально заражены тягой «делать дело». Название отражает суть происходящего. Коллектив! Продукцию могут создавать и роботы, а человека может создать только человек. Фирменный стиль Ижевского радиозавода намного выше просто материального производства: это почерк отношений, это чувство духовного и исторического единства людей. Коллектив — это постоянная величина, константа, точка отсчета. Ситуация в стране может меняться как в худшую, так и в лучшую сторону. Устойчивый коллектив способен проходить сквозь колебания ситуаций. На поверку оказалось, что дух предприятия не зависит от политической погоды в стране и продолжает оставаться собой даже в самых крайних экономических и психических положениях. Люди завода и его партнёры знают внешнюю эмблему предприятия, но главный позывной невидимый, он — в сердце. Самое главное в жизни действительно говорится без слов. Каждый в коллективе знает: кто он, каков, где его место, на что он способен. Не стоит объявлять «конец света» по поводу временных трудностей. Светлое, чистое всегда побеждает.
Что сегодня нельзя, когда всё стало можно?
И.Л. Онегов: «Сегодня нельзя врать, хотя — можно. Нельзя врать в делах, просто нельзя, — это погибель всему. Погибель репутации, погибель тому, кто это делает, хотя врать всегда легко. Потому, что человеческая сущность всегда подталкивает к поиску решений, враньё — путь ложных решений. Реальное решение найти трудно, нужно объективно оценить ситуацию, себя, очень глубоко задуматься, правильно оценить данные, взвесить семейство решений и выбрать наиболее перспективные. Рядом с этой трудной работой всегда стоит иллюзорность, нужно всегда быть настороже, чтобы знать свои «нельзя», когда спешка и слабина нашёптывают: «Можно». Нельзя врать себе самому, такое фантазёрство — это воронка, которая затягивает на самое дно. В результате опустошается сам человек и всё, что вокруг него. Врать нельзя во всём: врать себе, врать людям. Не имеет значения, кто они: близкие, родные, коллеги, дальние знакомые — никому нельзя. Это — самое главное. Быть до конца честным, — это крайне сложно, поэтому некрасивое слово «враньё» многие заменяют обтекаемым «компромисс». Конечно, компромисс имеет право на жизнь, лишь бы он не приобретал форму неправды. Неправды не в факте, — неправды в себе как в личности. В коллективе люди взаимозависимы, и тот, кто вредит себе, вредит всем. Неправда одного в коллективе умножается многократно».
У всякой жизни есть свой корень, — основа возвышающегося над ней древа Судьбы. Корень — её профессиональная основа. Для наукоёмкого и чистого электронного производства ни компромисс, ни уж тем более враньё, в техническом понимании, попросту невозможны. Это правило рабочей жизни очень быстро становится и правилом поведения личности. То, к чему прикасаются наши руки, «делает» нас не в меньшей степени, чем работа над объектом. Суть электронного производства — бескомпромиссная точность с многократным запасом надёжности. Иного не может быть в принципе. Понятие «профессионализм» — величина восходящая, от профессионального ремесла до профессиональной души, от «себя в коллективе» до «коллектива в себе». Ответственность перед техническим заданием перекладывается и на ответственность людей друг перед другом. В идеале, цельность человека не должна нарушаться никогда и нигде: с одними один, с другими — другой, на работе — третий, дома — четвертый. С точки зрения радиозаводцев, такое многоличие относится к области табу: нельзя. Жизнь сама по себе феномен абсолютно цельный, и потому вранье «там» обязательно вылезет в каком-нибудь «здесь». Это неизбежно. Через день, через неделю, через десять лет тайное всё равно станет явным и результат будет плох. Учитель честности — доброта. Не может быть иллюзии правды, такая «пища» реальной жизнью не переваривается. Себе ведь не соврёшь, а если соврёшь, то с собой попрощаешься.
Конечно, на завод приходят совершенно разные люди. Некоторые приходят с настроением, что завод — это место, где создается аморфная масса, не нуждающаяся ни в чём человеческом. Это не так. На радиозаводе специально создаются «проявляющие» условия, чтобы человек мог и себя почувствовать, и в работе проявиться, и остальные свои таланты не загубить. Активный человек обязан пробиваться, а активный коллектив помогает ему в этом. Люди делают дело и в этом деле они «засвечиваются», «закрепляются», «пробиваются». Слов много, но суть одна — движение.
Обратимся к сравнению. Океан в каждой своей капле содержит качественность всего океана. Качественность каждого человека, воспитанного на радиозаводе, содержит дух и силу всего завода. К высокопоставленным комиссиям и проверкам из Центра здесь не готовятся специально; высокое производство и высокие отношения — это повседневная норма: чистота, чёткость, порядок, честность. В любом месте, в любой «капельке» завода. Как говорится, куда ни ткни, провала не будет. Почему? Потому что исполнено главное «нельзя»: не врать.
Для того, чтобы обмен честностью, технологической и человеческой, был возможен, и человек, и коллектив должен быть открыт, доброжелателен и доступен. Радиозавод, «сделав» своих людей, «сделал» и себя. Для честных состояний не бывает чужого времени, чужой страны, чужих жизней, чужого дела. Поток бытия един и восхитителен. Удивление и ликование охватывают каждого, кто смог стать частью этой восходящей силы. Всему голова — состояние. Состояние готовности, состояние счастья, состояние вмещения. «Состояние», слово-то какое богатое! Мир радиозаводцев — это мир состоятельных людей, состоявшихся в рабочем родстве. Да, да, в родстве! Кровное родство — самое простое и понятное, но намного выше этой данности находится родство интеллектуальное, родство в ремесле, родство духовное. Люди на Радиозаводе большие, они радуются всему. Всему, что делает их крепче, лучше и сплочённее. Большие, все как один, один как все. Жизнь — это любовь к свету, вера в работу. Именно это делает наш жизненный путь очень ярким.
Большой коллектив как большая птица, и крылья у него большие, на них парить удобно. А если все врассыпную, да каждый сам по себе, только и будешь, что порхать. Крылья коллектива позволяют подняться выше бурь.