Лев Роднов

 

КНИГА ЖИЗНИ

Евангелие от Радиозавода

(Ижевск 2013)

 

Эти сентенции написаны мной по мотивам встреч с очень качественными людьми – работниками Ижевского радиозавода, технической интеллигенцией России, с лучшими её представителями и лучшими образцами их коллективного взаимодействия. Это сочинение – реальное отражение мыслей и чувств реальных людей, реальных носителей высокой культуры. В книгу вошло не всё. Здесь – полный вариант того, что было найдено в тесном общении и создано в тексте.

 

 

Книга-альбом «Восходящий поток» посвящена 55-летию Ижевского Радиозавода - одного из ведущих предприятий радиоэлектронной промышленности в современной России. Языком изображений, фактов и лирико-философского осмысления в книге рассказывается об уникальном творческом коллективе завода. Внимание и мысль сосредоточены в настоящем времени. Высокотехнологичное производство порождает «высоких» практиков, умелых единомышленников - это основная идея издания, которое будет интересно не только как иллюстрированная техническая презентация цехов и производственных направлений, но и как содержательно-нравственная презентация завода-воспитателя, сохраняющего в своей деятельности лучшие человеческие традиции.

 

 

Мы все существуем в едином мгновении. А когда мы говорим о новом времени, то, в первую очередь, подразумеваем его содержание – новых людей способных заниматься новыми делами. Причём, новые люди не могут образоваться сами по себе – их обязательно порождают и воспитывают те, кто находится в эстафете развития перед ними. Новое – это порождение опыта, продлевающего себя в будущее. Продолжение – в изменённом качестве носителей работающих традиций. Опыт прошлого как бы «выталкивает» из себя опытность будущего. Любой новатор знает: прогресс – это способность изменяться самому, быть готовым к изменениям и призывать силу новых обстоятельств к изменившейся новой практике.

 

 

Успех достигается восходящей иерархией управления. Все многообразие технологической сложности подчиняется единству интеллектуального управления. А все разнообразие интеллектуального управления – идеи и связи – подчиняется единству духовного управления: духу и смыслу общественной жизни предприятия в целом. В целом! И чем выше будет поднята эта управляющая сила, это неформальное «око», тем большими успехами совместный труд отзовётся на земле.

 

 

Масштаб человеческого мышления напрямую соотносится с масштабом осуществляемых дел. Произнося слова: поколение, преемственность, традиции, – мы подразумеваем и «руку дающего», и «руку берущего». Что способна давать одна, и что способна вместить другая? Понимают ли они друг друга и принадлежат ли одному и тому же долговременному стремлению? Несомненно! Все ценности на передаются из одного времени в другое правильно и безошибочно: из рук в руки, из сердца в сердце и из души в душу.

 

 

Время разъединяет поколения людей. Зато сами люди научились объединять времена! В самих себе, в делах и памяти, в умении передавать от живущих к живущим это «объединение».

 

 

Самое неподкупное зеркало человеческих умений – практика. Такое зеркало не может быть «кривым». Реальность практику нельзя «внушить» или разрекламировать. Делатель понимает и верит только сделанному.

 

 

Качественность самих людей напрямую зависит от того, насколько высоко они способны поднять среду своей коммуникации и взаимодействий – от понятийного и мотивационного «лифта», который способен свободно перемещать энергию общего устремления между руководством и исполнителями. Это – счастливый принцип, порождающий высоких единомышленников и коллег.

 

Законы позитивного поведения, позитивных мыслей – суть продуктивной жизни. Для тех, кто привык созидать, эти законы неопровержимы. Идея любого негативного влияния служит разъединению людей; человеческое общество «дробится», превращая каждого в «пылинку» – обманно «свободную» в условиях хаоса и бесполезную для монолитного социального или технологического действия. А позитивность – синтезирует, объединяет добровольцев. К такой идее хочется тянуться и «примагничиваться» добровольно. Выгода – в чувстве коллектива.

 

 

Формула успеха лаконична и проста: действуй бесстрашно и честно! А чтобы эта формула никого и никогда не подвела – все величины в ней следует иметь свои собственные. Величины друзей, в первую очередь, – таких же бесстрашных и честных. И тогда в эту формулу можно подставлять любой «икс». Для объединенной веры в успех неразрешимых задач не существует.

 

 

Технический гений невозможен в одиночку. Не из пустоты он берется и не в пустоту отдает свои плоды. Работа над сложной технической задачей подобна работе симфонического оркестра. Ни один из инструментов – ни один! – не имеет права сфальшивить. Общая гармония прекрасна, но она требует профессиональной настроенности и умения от каждого ее участника. Сила коллективной гармонии огромна! Она держит в свой мощи даже новичков и дает им верный тон.

 

Почему следует развивать не только техническую грамотность работника, но и весь его внутренний мир – мир разностороннего человека. Давать ему театр, спортивные возможности, активный отдых, удовлетворять иные интересы. Потому что многофункциональный, активно и всесторонне живущий развитый работник способен решать многофункциональные задачи и на производстве. Не бывает гармонична отдельно взятая «развитость» – только техническая, только спортивная... Многогранная коллективная гармония стремится к тому, чтобы каждый ее участник обладал собственной многогранностью, собственными «гранями», которые, соединяясь с подобными же возможностями коллег и единомышленников, образуют непобедимый сплав трудовой и личной дружбы, создает неповторимый орнамент масштабной судьбы.

 

Творческие люди в принципе не могут выразить «сами себя», не имея рядом того, кто поймет и оценит их творчество, кто приложит к нему свою долю новизны. Мы выражаем себя исключительно через востребованность и понимание других людей.

 

 

Процесс технического прогресса взаимно и самообучающий: чем сложнее «подача» материала, тем сложнее и «приемная часть». Творчество не может быть «замкнутым кругом». Всегда находятся силы, которые этот круг способны разорвать, приподнять «прорывную технологию» над уже известной колеей прогресса; новаторы задают новый виток – уводят круговое движение в восходящую спираль новизны. Это делают лидеры, щедрые и великодушные богатыри сегодняшних промышленных «битв» на конкурентных полях электроники.

 

 

Устойчивость в технике, во времени, в экономике обеспечивается фактором неформальным – устойчивостью человеческих отношений. И чем выше, чем сложнее устроена пирамида сверхточного и сверхсложного производства, тем надежнее, ответственнее и испытаннее должно быть чувство равновесия в огромном высокообразованном молодом коллективе. Чувство коллективного равновесия во время коллективного восхождения – труднейшая задача. Но, не решив её, не сможешь идти в гору.

 

 

Жизнь мы получаем как данность. Так же – как данность – получаем мы знания, производство, поведение. В чём же наша сегодняшняя задача? Сохранить данное, или преумножить его? Чтобы следующему поколению «дано» было с прибавлением – улучшенный, очищенный мир. Причем, более мощная данность потребует более мощного поколения. Которое готовится и воспитывается сегодня.

 

Человек присваивает себе дело, а дело «присваивает» человека. Человек, занятый делом, становится «деловым человеком»: военным, учительствующим, ученым, ремесленным, заводским. Дело – прекрасный «проявитель» судьбы и способностей. Труд традиционно дает талантам такую возможность: живи! проявляйся! расти!

 

 

В чем измеряется успех? В цифрах – привычнее всего: в тоннах, в процентах, в километрах и мегаваттах, в количестве оборудования, определяется количеством запусков, новым наименованием. Однако высший успех – это... молчание понимающих людей, коллег, знающих тему своего труда настолько досконально, что слова – редкость. Невидимый эфир взаимопонимания! Как он важен! Зрелое молчание – высший вид взаимопонимания единомышленников! Коллеги смотрят в глаза друг другу и все улавливают мгновенно: без цифр и слов. Настоящая работа вершится без оглядки на громы торжеств, звон наград и ностальгические воспоминания. Они, конечно, есть, но «гром торжеств» находятся внутри сосредоточенно работающего заводского мира и в буднях без надобности не применяется.

 

 

Нельзя спросить высокого специалиста дежурным образом: «Как поживаешь?» – чтобы «на бегу» все понять. Работа – место очень глубокое. Здесь нет «дежурной» жизни. Жизни просто так. Чтобы понять мастера, нужно жить рядом с ним, работать с ним рядом, дышать теми интересами, какими дышит он. Жить и спрашивать – на одной скорости, в одном языке, в одном интересе и на одном понимании! Мастерство – феномен коллективный.

 

 

Высшие содержательные плоды может иметь только высшая форма и высшая организация жизни. Такое получается лишь в результате высочайшего напряжения и безошибочности работающей людской «схемы». Высочайшие амбиции – это хороший стимул идти вперед, складываясь в ремесле и разуме. Но важна чистота и правильность каждого отдельного человека-элемента. Все взаимосвязано. Перегорит один – может перегореть остальное. Разрушение и созидание – это цепная реакция. Трудовая жизнь поддерживает в каждом своем работнике исключительно идею созидания. Потому что высшее доступно лишь высшим устремлениям.

 

 

Не получить, а – сделать! Желание сделать – чудесный внутренний импульс, по которому творцы узнают друг друга! Именно по этому зову души и таланта, находятся новые люди и присоединяются к дружному коллективу. Труд и его герои равны в своих качествах. Работа учит любить себя особым образом – любить в себе высшую дерзость ума и решительный труд. Любить в себе и в других: образованность, дружелюбие и профессиональную состоятельность.

 

 

Принципы задают атмосферу общения. Люди, выросшие в такой атмосфере, становятся гарантированно принципиальными. Несгибаемыми перед обстоятельствами, способными пополнять плодами своей жизни историю и жизнь завода. Процесс замкнутый, всегда направленный на увеличение ресурсов жизненной среды. Это ведь и есть рост. Живое движение порождает живой интерес.

 

 

Ответственность – это знание ответа. Увлеченный специалист занят – любимым для себя и нужными для всех – делом. Именно благодатное дело дает поразительное предчувствие ответа. Это – право на правильность! Если энтузиаст активно ищет возможности для воплощения своих планов, то и дело встречно ищет своего обладателя. Встреча их неизбежна. Подвижность целеустремленных не приводит к ошибкам!

 

 

Ответственность – это то, что «стыкует» и заказчиков продукции, и директора предприятия, и его замов, и конструкторские отделы, и людей, в работающих цехах, и активных пенсионеров. Ответственность – это вертикальная опора в иерархии управления, единая «ось» для всех горизонтов производства. Сила ответственности всех «держит»: и технически, и нравственно. Иерархия ответственности – реальность! Действительно, ось, благодаря которой, можно подняться всем вместе до удивительных вершин и свершений.

 

 

Завод – это не только «машина времени», работающая безостановочно вот уже пять с половиной десятилетий. В него вложено столько живой человеческой любви и души, что Завод сегодня – существо тоже абсолютно живое: не что, а Кто. Представьте себе телефонный звонок из далекого 65-го: «Ну, как вы там? Все нормально?» – «Нормально!» –  «Людей учите?» – «Учим!» – «Жильё строите?» – «Строим!» –  «Садики, здравоохранение, молодежные мероприятия есть?» – «Есть!» –  «А новейшая техника с вами?» – «С нами, конечно!» –  «Молодежи много?» – «Почти все молодые!» –  «А трудности есть?» – «Да сколько угодно! Благодаря им мы и развиваемся сегодня!» – «Ну, будьте здоровы! Успехов вам на все времена!» – «Спасибо!»

А иной раз, наоборот, звонки из настоящего в прошлое: «Але! Мы вас помним постоянно, дорогие наши предшественники!» – «А мы чувствуем, чувствуем это!»

 

 

Энергия возникает от разности потенциалов. И чем больше эта «разность», тем больше доступно энергии, тем грамотнее требуется управление ею. Лишь бы не случилось досадной утечки или короткого замыкания: в производстве, в истории и людских отношениях... Между прошлым и будущим – энергия постижений, между знающим и  незнающим – энергия образования, традиций и опыта. В разности – сила и перспектива обновлений. Разность – это энергия. В схеме жизни не может быть «всеобщего равенства» токов – такая схема погаснет.

 

 

Управляемой разностью потенциалов жил и живет сегодня завод. Здесь ценят нестандартное мышление, нестандартных одиночек и оригинальные решения. Именно они доводят «разность» нового молодого мышления до удивительных пределов и новых технических плодов. Колоссальные токи и высокое напряжение современной жизни – источник вдохновения всегда молодого завода.

 

Красота – понятие внутреннее. Когда она выходит наружу и приобретает ремесло, она овеществляется – становится, картинами, архитектурой, текстом, сложными кремниевыми микросхемами. Техническое мастерство – это тоже произведения красоты и гармонии. Причина одна: красивое образование, красивые отношения, красивые чувства, красивое умение – все это Человек. Завод всегда ценил Красоту – в любом ее виде и проявлении. И блестящее инженерное решение, и остроумный ответ в КВНе, и красивая победа в спорте – все составляет полноту человеческого бытия. Ликов красоты несметное множество, но объединяет их одно – улыбка сильного и здорового человека, радуга эмоций, открытое лицо. Всмотритесь в лица. Красивые люди!

 

 

Жить собственным умом, собственным чувством, собственным домом, собственным сердцем и собственным трудом – очень трудно. Но только такая жизнь и является до конца собственной!

 

 

Первые, самые тяжкие трудности, достаются первопроходцам. Если взглянуть на великое множество дорог и направлений производства, то смотреть придется во все стороны сразу: и под ноги, и вокруг, и в небо. И в прошлое, и в будущее. Завод – первопроходец. «Впервые!» – это слово здесь ценят наравне с наградой. Награждён доверием и трудом тот, кому доверено разрабатывать и осваивать новое направление деятельности. Впервые! Этот указатель на пути развития никогда не ошибается.

 

 

Здесь не ищут слабых требований и норм «на понижение». Оптимизация – да. Но дорога – вверх и только вверх! – в принципе не даст возможности понижать и понижаться. Дорога вверх всегда нова. И на этой дороге мы привычно видим: новых руководителей, новые рабочие места, новых студентов-дипломников. Это те, кто чувствую вертикальную «тягу»! Их творческий поиск пришел к точке своего практического приложения. Эта точка – призвание. Место «восходящего потока», к которому присоединяется каждый, кто его ощутил. Поток дает высоту в профессии, и равенство в дружбе – крылатых единомышленников. Восходящий поток! Восходящая сила, которая успешна всегда.

 

 

Новое невозможно понять и осилить, если подчиняться инерционности в производстве, в мышлении, отжившим привычкам и традициям. Для прорыва нужны «безынерционные» люди, которые смогут определить новые пути там, где ещё вчера были стена или пустота. Инерция начинается и живет в мышлении. Там же она и преодолевается. Этому здесь учат.

 

Самая строгая дисциплина – это свобода. Свобода ответственности. Когда она вся, целиком перенесена внутрь. В мире позитивных идей и лучших технических открытий существуют те же заповеди, что и в мире гражданском: не навреди! не укради! не пожелай зла! Тяжкий грех – уныние. Что ж, в мире особых людей, увлеченных электроникой и ее чудесами, не бывает уныния! Свобода и дисциплина здесь – родные сестры.

 

 

Любая новая идея – «сверхвзрыв» в старых технологиях. Наверное, точно так же мир появился из точки, а потом «раскрутился» до формирования разбегающихся галактик, звезд и планет. В любом творчестве существует первоначальный «центр мира», от которого все начинается. Начало бытия! Идея воплотилась в реальность. Сколько за эти «световые» годы сформировалось производственных направлений и дочерних производств, сколько людей-галактик, заводчан, разлетелись по всему земному шару. А география применения техники? На военных кораблях, на космических спутниках, в железнодорожном транспорте, в мире нефтяников, в воздухе и под землей – всюду, во всех стихиях трудятся уникальные приборы. Что ж, добрая слава в рекламе не нуждается. Аппаратура, рожденная в КБ и цехах завода, говорит на самом понятном из языков – на языке надежности. Завод – галактика расширяющаяся. Творцы удивительной техники не терпят пустоты. Ни в собственных головах, ни в собственных делах. Настоящая вселенная творит себя сама.

 

 

Нет ничего мощнее и сильнее действующих принципов. Именно они, идеи и принципы, поднимают вещество до осмысленной жизни, соединяют многотысячный коллектив специалистов в удивительный «сплав», способный ставить перед собой сверхзадачи и решать их. Принципы – высокие и здоровые – невидимый дирижёр успешного совместного звучания заводчан.

 

 

Каждый, кто сюда стремится, и кто уже попал «в точку» применения сил, развивается исключительно в обстановке коллективного мировоззрения и коллективного труда. Смысл коллективного существования – перемасштабирование личного мышления, замена личного эгоизма эгоизмом общественным. Дающий побеждает берущего. Смысл жизни – жизнь! Высокая в своих помыслах, полная комфортного труда и друзей. Удовольствие – в выборе лучшего.

 

Люди годами, десятилетиями трудятся на одном предприятии бок о бок. Почему не иссякает  их интерес друг к другу? Почему не иссякают темы разговоров? Откуда и за счет чего пополняется не иссякающий живой интерес? Этот источник – новые дела, новые направления, новые ученики. Более всего объединяет заводчан «память о будущем»

 

 

Уют в рабочем коллективе полностью зависит от «уютности» того, кто рядом. Дружба притягивает дружбу. Единство – в подобии качеств и умений. Лозунг прост: комфорт в рабочей атмосфере – это успех в результатах труда.

 

 

Известное выражение: идем, куда глаза глядят. Куда же они смотрят, наши глаза? О! Чтобы идти по рынку электронной техники, не спотыкаясь, техническое зрение должно обладать большой остротой и развитостью. В техническом зрении важно видеть как можно дальше и важно видеть одинаковым образом со своими коллегами. Техническое зрение – это когда прозрение одного становится зрением коллективным. Это «третий глаз» на пути прогресса: смог увидеть один, смогут увидеть и остальные. Важна взаимосвязанность и проводимость творческой информации, ничем не искаженная и не затрудненная. Если в новом себя увидит каждый, то сообща люди сделают что-то небывалое обязательно. По высшему классу!

 

 

Идеи окрыляют душу. Идеи – вольные птицы неведомых миров – сами выбирают для себя особых творческих людей. Лишь бы люди были подходящими, лишь бы соответствовал размах крыльев земного гения размаху крыльев идеи. Идеи выбирают лишь тех, кто способен окрыляться. Тех, кто, окрылившись, способен дать пищу и труд голове и рукам. Чтобы получить крылатые космические приборы. О! Крылатые существа – это не ангелы. Это люди, окрыленные счастьем открытий и ремесла.

 

Каждая новая эпоха похожа на неразрешимый секретный замок. Кто откроет новую эпоху? Кто – ключ? Все труднее и все сложнее становится ключик-человек, открывающий в мире и зло, и добро. У созидателей – собственная эпоха. Зло закрыто, а доброта – вот она. Подходи, устраивайся, ищи, примеряйся, пробуй. Открывший для себя доброту и серьезность завода, открывает подобно и себя самого. Конечно, новая эпоха открывается только новыми людьми. Ты не сможешь узнать время своих открытий, не выходя из дома, в одиночку. Смотри, как спешат сегодня эпохи! Волшебный ключик технического бытия сегодня обновляется едва ли не ежегодно! Торопись учиться! Максимальное самооткрытие возможно лишь в русле современной, все более стремительной эпохи. Двери завтрашнего дня будут открыты лишь для тех, кто успевает менять свое мышление, свою техническую оснастку, свое ремесло и сохранять молодость.

 

 

Настоящее испытывает нас, идущих по лезвию настоящего, на чувство равновесия между двумя притягательными крайностями. Память и мечты, как же они сильны! Несомненно, прошлое нужно помнить. Но им нельзя заменять силу и соки сегодняшней жизни! И в будущее обязательно нужно заглядывать, но нельзя навсегда остаться в планах и иллюзиях. Жить можно только сегодня, чтобы опираться на реальность собственных достижений. Настоящее – надежная наша «синица» в руке. Однако без синицы в руке журавля не достать!

 

 

Интересное слово – содержание. Совместное «держание» чего-либо. В ряде случаев мы говорим о содержании в категориях ширины, веса, глубины... Все вместе – это некий «объем смысла». Таким объемом, несомненно, обладает живой творческий коллектив. В его со-держании спрессовано очень многое: десятки лет успешного коллективного труда, поколения одухотворенных людей, постоянно трансформирующаяся техника, преобразованные навыки управления предприятием, эпохальные изменения в собственном мышлении. Завод – полноценная Книга Жизни! В которой оставили свои живые страницы: и годы становления, и потрясения в устройстве державы, и славный путь технических преобразований, и  преемственности традиций, и голос нравственных заветов, и личная судьба и память каждого ее участника. Книга Жизни! Интересная и непрерывная, как сама жизнь. Храни! Читай! Пиши свою страницу!

 

 

Технический мир подобен природе. Все сезоны творчества здесь едины: и завязь идей, и цветение конструкторской мысли, и технологическое плодоношение, и обновление круга, закалка для жизни – зима испытаний.

 

Гордость – чувство коллективное. Это то, что позволяет гордиться успехами товарища, как своими собственными. И свои успехи отдавать в общую «копилку» имиджа предприятия, страны. Гордость – это никак не гордыня. Коллективный эгоизм – исключительно здоровый эгоизм, потому что он перестает быть разрушителем личности. Коллективная гордость становится защитником, учителем и строителем каждого. Любой опытный человек понимает первоочередность главной выгоды: что выгодно для всех, то выгодно и мне.

 

 

Существование гражданских и иных человеческих идеалов непредставимо вне общества. Идеалы невозможны без людей, согласных на совместный поход к ускользающим горизонтам мечты. Каждому доступны три коммуникационных среды: физическая, интеллектуальная и духовная. Идеал – это когда все три среды взаимосвязаны и едины. Для полноценной жизни в них нужен такой же «тройной» человек. Причем, коллективный в своих мироощущениях и поступках. Идеальное общество – это идеальный труд в идеальном взаимопонимании. В мире такое стремление называется счастьем.

 

 

Для творческой личности  «иметь» – это иметь возможность выразить себя, свой потенциал. Иметь возможность вложить свой талант, свой труд и свое время в благое дело. Все благие дела – сообщающиеся сосуды. Благо личное, благо завода, благо родины – это слагаемые одного течения. Конечно, для «вклада» требуется подходящая площадка, та, где он будет принят с благодарностью: в книге, в цехе, в тренировке, в концерте художественной самодеятельности. Энергия личности, отданная в общую жизнь, обязательно возвращается с «дивидендами» – живыми плодами, репутацией, уважением, крепким ремеслом, радостью и новыми перспективами.

 

 

Новичок не одинок среди доброжелательных учителей. Зато настоящий корифей стоит один на один со сложнейшими проблемами и опасностями любого новаторского движения. Корифей решает проблему своим опытом и своей властью творца, опираясь на прочный тыл – ресурс коллектива и исторических традиций. Именно к этой стойкости и смелости он должен привести новичка – не бояться брать груз и испытания нового пути на собственные плечи.

 

 

Закаленный в труде и дружбе человек, очень прочен. Запас прочности личности – величина замечательная, очень большая. Ни трудные годы, ни безденежье, ни новые условия существования, ни испытания соблазнами – ничто не может пошатнуть такую продуктивность. Дружба единомышленников – монолит. Там, где обособленные единицы сломались от испытаний, заблудились в огнях и водах новых соблазнов, растерялись от медных политических труб, «закалённые» стояли и развивались достойно. Прочность человеческого фактора – это и есть самый главный запас в эпоху нелегких перемен и постоянных открытий.

 

Люди, понимающие друг друга не только в словах, но и в стратегических устремлениях, способны построить «взаимопонимающую» сеть информации, универсальную «взаимопонимающую» технику. Однако такому пути развития требуется двойная стабильность: стабильность внутри предприятия и стабильность в стране. Завод – флагман радиоэлектронной промышленности России – всегда голосовал за устойчивый фундамент идей и отношений. Политика проста и понятна: деньги, интеллектуальный потенциал, административное внимание вкладываются не только в техническое развитие предприятия – усилия сознательно вкладываются, во-первых, в стабильность общей жизни завода, во-вторых, в стабильность частной жизни его участников. Командиры здесь никогда не изменяли верному принципу: высший вид стабильности – это стабильность реально обеспеченных перспектив.

 

 

В каждой местности на земле обязательно существует свой собственный климат. Где-то постоянно идут дожди, где-то светит солнце, где-то волнуется океан... Точно так же микроклимат неповторимым образом образуется в большом коллективе и царит в нем. Главную внутреннюю «погоду» в многотысячном трудовом собрании людей определяет ведущее чувство. Какое именно? Для кого-то это обида, для кого-то сухой расчет, для кого-то зависть. Главное ведущее чувство, делающее всю «погоду» и атмосферу на успешном предприятии, – это чувство благодарности. Благодарность объединяет людей сильнее всего прочего! Благодарность за науку, за совместную жизнь, за предоставленную возможность трудиться творчески, за внимание старших, за светлую песню в душе.

 

 

Частыми гостями бывают на заводе высокопоставленные руководители страны и республики. Президенты, иностранные делегации, министры, директора-коллеги. Гости могут не знать всех тонкостей производства современной космической и иной электронной техники, но для всех переступивших линию заводской вахты становится понятно самое главное – абсолютно точная настроенность «многострунного» коллектива заводчан на музыку производственных побед. Даже люди скептичные, побывав на заводе, уносят отсюда удивительное ощущение надежды. Общей надежды на победу общего благополучия.

 

Радостный труд – это действующая лаборатория творческого успеха!

 

 

Чистое электронное производство невозможно без собрания «чистых» людей. Которые не делают компромиссных допущений в расчете, которые предельно ответственны в деле и постоянно открыты для любого «чистого» сотрудничества. Восхищает то, что увлечённые тяжелейшим трудом люди, способны на чистые слова, чистые отношения, чистую правду, чистый разум и чистую душу.

 

 

У большинства взгляд – говорящий. О чем же он говорит? Присмотритесь внимательнее. В глазах читается ум и опыт, искрится непреходящая молодость, легко угадать по светящемуся энергичному взгляду готовность к любым незапланированным усилиям, спокойное доверие к другим, и такое же, проверенное временем, доверие к себе самому. Каждый неравнодушный взгляд – «визитная карточка» места и настоящего времени.

 

 

Велик ли голос одного человека в собрании тысяч? Он – значим! Потому что может быть реально услышанным на всех уровнях. Слышимость – сквозная, специально устроенная так для живого удобства.

 

 

Жизнь заинтересована в обновляющих неожиданностях. Где их искать? О! Жизни не боится лишь тот, кто любит неожиданные повороты судьбы, кто готов к обновляющей встрече с ними.

 

 

По-настоящему расчетливый главный руководитель никогда не будет рассчитывать лишь на себя самого. Сила «непотопляемости» состоит в том, что подчиненные полностью, самостоятельно держат вверенный им «курс» – область производства, политику дочернего предприятия или направление исследовательской работы. Специалисты привыкли рассчитывать на товарищей, как на себя самих. Это правило справедливо и для исторической линии – здесь крепко надеются и на того, кто работал в прошлом, и на того, кто будет «держать» завод в будущем.

 

 

Вы только представьте, как высоко, как торжественно и трогательно звучит банальная фраза: «Я на тебя рассчитываю!» – когда эти слова произносит одно время в адрес другого времени. Лишь бы не случилось безвременья, лишь бы не порвалась высота настоящего мига, оставалась бы непрерывной вся нить времен, на которой драгоценностями держатся завоевания прошлых и нынешних лет.

 

 

Люди часто говорят о настоящем как о чем-то наиболее желанном. Настоящая дружба, настоящее дело, настоящий лидер, настоящий интерес... Неужели настоящее так несбыточно и недостижимо?

 

 

Уникальность не является исключительно личным достижением. Уникальность имеет смысл и применение лишь в окружении, способном понять нового творца и прогрессивное движение. Именно понимающая среда – заказчик новаторства. Именно она порождает и питает уникумов, поддерживает и развивает их способности. Уникальность личности – достояние коллектива. Уникального, как правило, коллектива.

 

 

Время и место – это «месторождение» явления. Бывает пустая порода, а бывает наполненная алмазами.

 

Первооткрывателю сравнивать себя не с кем. У него – другая задача: он буквально открывает себя самого и держит источник идей в открытой щедрости. Так, открытые возможности одного становятся открытыми возможностями для других.

 

 

Стихия огня и эфира, стихия космоса, стихия воды и воздуха, стихия подземного мира – физический мир, который нас держит. А стихия разума, стихия свободных идей, волнующей дружбы – удивительный мир внутри нас, который держится благодаря нашим общим усилиям.

 

 

Технический ум – это особый склад ума особых мечтателей, способных «сказку делать былью», умеющих превращать энергию мысли в энергию вещества и пространства. Технические приборы – это поэзия инженерной мысли, музыка совместного труда, счастье ошеломляющих достижений. Укрощенная техника действительно делает нашу жизнь современной и удобной, быстрой и удивительной, как сказочное действие. А, зачастую, и фантастической по своим возможностям. Эти возможности нам обеспечили технические мечтатели.

 

 

Технической интеллигенции принадлежит в культурном слое нации огромный плодородный пласт! Развитый человек не может быть развит односторонне. Именно техническая интеллигенция порождала и несла в России многие культурные явления. Об этом следует помнить с благодарностью и гордостью. Заводский феномен, – завод-Личность – прекрасный симбиоз «лирики» и «физики», настоящий «оазис» технической и культурной жизни – прекрасный тому пример. Техническая интеллигенция – это особая каста универсалов, грамотных не только головой, но и сердцем.

 

 

Когда мы говорим о неумолимом стремлении к прогрессу, оно не может быть выражено каким-то одним лишь движением. Это всегда комплекс движений: стремление к образованию, к воспитанию, к новой технике и новым способам обмена информацией, стремление идейное и нравственное. Если из этой невидимой цепи выпадет хотя бы одно звено – разорвется цепь, накал стремления может снизиться, а движение споткнется. Вот почему на заводе одинаково бережно относятся ко всему, что держит друг друга в «оазисе» общего заводского дома.

 

Умение созидать легко распознать по умению не делать ничего лишнего. Настоящий мастер готов не отвлекаться на моду, на ненужную погоню за чем-то второстепенным. В любом созидающем коллективе в принципе не может оказаться ненужных и второстепенных людей. Здесь каждый человек на своем месте – первый.

 

 

Любую объединяющую силу, объединяющее чувство можно назвать патриотизмом. Патриотизма сколько угодно: и технического, и спортивного, и художественного, и творческого. Но самый главный патриотизм – молодость! Именно она объединяет всех, кто когда-либо соприкасался с удивительным явлением по имени Жизнь!

 

 

Земля – это сводная история наций и народов. Страна Россия – это «общежитие» для родной истории. Общее житие – единственная форма существования в истории человечества. Оно и понятно: частной истории никогда не стать общей. Завод – «общежитие» техническое; здесь люди, «умные» кристаллы, схемы, идеи и новации живут бок о бок. Все дружат: техника, политика, людские чаяния, спорт, культурные достижения. Русский цех – это место, где можно найти себя полностью.

 

 

Нас сотворяют наши же прикосновения. Тончайшие проводники, сложнейшие микросхемы, новые заказы и новые методы работы – все это становится сутью новейшего человека: сложного, соединенного с миром нынешней сложности золотым проводником – любовью к людям и к профессии.

 

Уровень развития самого человека и уровень того дела, которым он занимается, всегда взаимосвязаны. Человек с «дрожащей» душой или с «дрожащим» характером не сможет быть технически дерзким, не посмеет «спаять» из себя самого очередное небывалое чудо – новую схему прибора, дающего новое качество бытия.

 

 

Завод – это несомненный донор заводского общества. И люди, прошедшие коллективную школу заводской взаимовыручки, тоже доноры. Здравый смысл, мгновенная отзывчивость и щедрость – главный отличительный почерк.

 

 

Ремесло – это вечный ученик. Он учится, переходя из одного десятилетия в другое, как из класса в класс. Переходя из эпохи в эпоху, он сдает экзамены на эпохальную зрелость.

 

 

Завод пишет свое «Полное собрание сочинений» в чертежах и металле, в паутине микросхем и соединений, в свидетельствах полнокровного человеческого общения, в хранилищах благодарной памяти. Завод смело сдает каждую свою работу главным учителям жизни – Городу, Истории, Отчизне. Оценка заработана честно: «Отлично!» Так было с учебой и практикой в прошлом веке, так продолжается и сегодня. Здесь не признают оценку «удовлетворительно». Заводу присущ «синдром отличника»; для практика это – прекрасный результат!

 

Чем хороша позитивная жизнь и позитивное мышление? Тем, что надежное будущее становится «освещённым» и полностью предсказуемым. «Все будет хорошо!» – это умение видеть завтрашний день. Именно поэтому здесь принято планировать свои шаги и на год вперед, и на два и на десять-двадцать лет. Чем выше поднята голова, тем дальше отодвигается видимый горизонт.

 

 

Завод имеет мужской характер, во всем проявляет мужскую волю и целеустремленность, воспитывает не словами, а работой. Мужской характер держит строгий порядок. Завод многие называют своим вторым домом, заводской семьей. Почему? Потому что это – полноценная семья. В которой присутствует и материнский дух – сила доброты, внимания и человеческой заботы. Да, семья. Очень большая семья! Все вместе: и прадеды профессии, и отцы-корифеи, и нынешние «дети» научно-технического прогресса, и внуки уже на подходе, и правнуки. Семья огромна, потому что она едина во всех временах, и едина в духе своем.

 

 

Знаете, что такое прием-передача? Это когда есть не только излучатель сигнала и принимающий его аппарат, но есть и третий участник процесса – передающая среда. Эфир. Что ж, из рук в руки предмет передать просто. Из разума в разум мысль переходит, поднимаясь по ступеням образованности. А из души в душу передаётся главное – дух дела и времени. Эфир одухотворённого бытия – прекрасная «проводящая среда» для любого «сеанса» взаимодействующих поколений!

 

Детей учат принципу самоопределения: ищи друзей, которые лучше и сильнее тебя, чтобы их пример служил для тебя опорой при подъеме. Взрослый учится так же: ищи дело, которое научит тебя быть сильнее себя самого. Ищи неразрешимую, «строптивую» задачу, которая «смирится» и признает в тебе свое решение. Любить учиться – это уметь быть новым. Только устояв перед чем-то кажущимся непосильным, ты становишься непобедим.

 

 

Инерция мышления – самое тяжелое, что есть на белом свете. Нет ничего тяжелее отяжелевшего ума и окаменевшей веры. Старое мышление неповоротливо и агрессивно. Завод преодолел за свою историю столько крутых и опасных поворотов, что невольно спросишь: «Как не раздавило инерцией? Как не выбросило в кювет или за борт?» А ответ, как всегда, очень молод: «Интересно! Любой поворот – это к новому Путь!» Здесь привыкли быть легкими, быстрыми, сильными, как электрический ток. Поворот в проводах на жизненный ток не влияет! Повороты по силам тому, кто «на подъем» – и удачлив, и легок. Нужно лишь по-человечески быть благодарным учеником, чтобы не потерять разгон прошлого, и быть в своем деле пророком – видеть подъемы и повороты будущего. На таком «размахе» настоящее становится бесконечно ёмким и утрачивает инерцию косности.

 

 

Настоящий юбилей измеряется не количеством пройденных лет, а количеством и качеством учеников, которые не потеряли «запас прочности» – техническую и человеческую воспитанность, способность достойно принять и продолжать нести огромный потенциал завода-флагмана. Вес юбилея – это весомость людских достижений. Сила честного юбилея – в его молодости, в его «вечном» среднем возрасте – без седин и оглядок.

 

Кто главный герой? Их много, очень много! Настоящего героя так просто не разглядишь – он становится виден лишь в окружении таких же друзей-героев. Единый дух развивающегося предприятия делает героем каждого, кто принял этот дух собственной душой и собственным сердцем. В обыкновенных сменах, в обыкновенном напряжении конструкторских будней, в обыкновенной привычке решать небывалые задачи таится самое необыкновенное свойство – любовь к созидательной жизни, усиленная любовью к труду. Ощущение личной гордости за свой труд и своих коллег – это ощущение общей гордости и сознание своего личного участия. Герой – это не одна личность. Это – Личность каждого. Да, достижениями техники и дружбы можно и нужно гордиться лично, но следует помнить главный закон героических будней – что создается наше «реноме» сообща. Гордость никому не создать в одиночку.

 

 

Завод в потоке изменяющегося времени – это не один и тот же завод. Почему он успешен? Почему он не стареет? Почему никогда не унывает, не жалуется на трудности и не отступает от них? Есть удивительный секрет. Благодаря своим прозорливым «капитанам», завод меняется раньше, чем успевает измениться время. Поэтому его готовность жить рассчитана – на опережение. Меняется все: приходят и уходят люди, меняются станки и технологии, меняется рынок. Но остается самое главное – дух завода! Именно эта невидимая цементирующая сила определяет суть характера предприятия – его постоянную нацеленность в будущее и отчетливое видение своей успешности в этом будущем.

 

Когда умудренный годами и опытом ветеран произносит известное: «Дух родного завода!» – то имеется в виду не только картина, ограниченная периметром предприятия, не только его музейная история и не только его сегодняшняя крепость. Завод! И кормилец, и учитель, и друг. Скольких людей воспитал в своем духе, выпустил он в мир. Дух завода сохраняется в его полномочных представителях – заводчанах, которые никогда не бывают «бывшими». Их можно найти по всему земному шару, на всех континентах. Завод – альма-матер особых характеров и дружбы. Это чувство остается с человеком до тех пор, пока бьется его сердце. Бывших заводчан и впрямь не бывает. Это – сильные дети сильного гнезда. Окрылившиеся, поднявшиеся в собственный полет. Повсюду, во всех уголках нашей земли носители творческого «почерка» трудятся и распространяют лучшие принципы человеческого общежития и труда на благо людей. В этом – особая слава. Дух связывает вместе все: и время, и тела, и разум, и чувства. Без него смысл бытия рискует «отвязаться» и стать отдельным, слабым... Дух завода помнит и знает каждого: это десятки тысяч людей, прошедшие уникальную школу жизни. Спросите у любого из них, так ли это? Ответ останется неизменным и единодушным: «Да!»

 

 

Чтобы создавать приборы, способные работать в перегрузках и космических температурах, нужно иметь свой собственный «космос» – в интеллектуальном пространстве, в пространстве человеческих отношений; нужно иметь космическую высоту помыслов и дерзость новаторов, которые успешно преодолевают «гравитацию» старых методов и старого мышления.

 

 

Идеи и информация в свободной и прозрачной среде единомышленников распространяется так же быстро и прямо, как свет в открытом космосе. Выигрыш в скорости и высоте коммуникации обеспечивает выигрыш в гонке технологий.

 

 

Источник универсальной энергии – не электростанция, не угольная топка, не газовая котельная. Высшая энергия прогресса – это идеи. Их порождают совершенно особенные «генераторы» – авторы идей, прогрессоры цивилизации. Эту энергию подхватывают те, кто умеет превращать невидимое в торжество вещей – в схемы и микросхемы, станки, детали, блоки и корпуса. Однако идеи не могут расти и рождаться на пустом месте. Нужна соответствующая интеллектуальная и техническая почва, «гумус» традиций, оставленный предшественниками. Этот «плодородный слой» на заводе очень велик, он бережно сохраняется и продолжает прирастать ныне. Никакие бури и потрясения в стране, никакие ветры переименований и шторма перемен не смогли его «выветрить». Собственные идеи росли, растут и будут расти здесь. Потому что они – детище собственной «почвы». Разнообразной по своим возможностям и отзывчивой на плоды.

 

Самый тяжелый голод – это голод духа, голод растущего разума и голод идей. Любое из этих испытаний полностью врачует удивительный доктор – труд. Лишь бы труд этот был разумным и одухотворённым. В этом смысле завод никогда не знал недостатка в интереснейшем коллективном труде, в умных людях, слышащих и признающих советы сердца наравне с расчетом. Здесь всегда был избыток идей. Кормили себя сами и кормили других. Что ж, щедрость – почерк сильных.

 

 

Всякое здание имеет фундамент, несущие опоры. На что опирается «здание» уникальной промышленной организации? Эти нерушимые опоры – вечные принципы человеческой жизни. Не временные желания и устремления, а именно – вечные принципы. Правила высшего человеческого взаимоотношения, атмосфера позитивной веры, порядочности, спокойного трудолюбия. Эти принципы были заложены в фундамент завода его основателями, и этот фундамент никто не разрушал. Поэтому новые этажи высокого производства нравственное основание завода держит с той же принципиальностью, что и в первые годы своего становления.

 

 

Увлеченность – прекрасное свойство людей, не замечающих времени. Увлеченность существует поверх трудностей быта. Она соединяет единомышленников в непобедимую силу и дает жизнь тем, кто влюблен в свою мечту. Увлеченность – это невидимое течение в высоких слоях живой человеческой атмосферы. Она стремится к свободе, к необжитым и неисследованным пространствам – к звездам и космосу. Увлеченность – это вера талантливого человека. Высотой увлеченности определяется и высота результатов.

 

«Заповеди» заводского «народа» поразительным образом совпадают с заповедями каноническими: любить коллег, беречь мир и радость труда, желать другому того, чего желаешь себе, максимально стараться не навредить, стремиться к взаимовыручке и помощи. Это не благой призыв – это многолетняя реальность. Благодарная атмосфера работы и взаимоотношений рождает благодарность людей. Покровитель атмосферы – стремление к благу. К возможности благодарения. К дарению блага. Это чувство трудно выразить словами. Полноценная жизнь распространяется подобно особому огню – от одного «зажженного» человека к такому же преемнику огня. И в труде, и в юморе, и в отдыхе, и в горечи утрат, и в мечтах о будущем – всюду путь труда освещает огонь человечности.

 

 

Приборы, изделия, чертежи, схемы и станки – все это можно хранить в «запас». Что же не консервируется в нашей с вами жизни? Что существует только и только лишь в настоящем? Любовь! Пульс осознания! Настоящее в миге бытия! Живые отношения! Взгляды и чувства! При всем желании невозможно отправить на склад невещественную нашу реальность. Живой миг не оставишь в прошлом и не передашь в будущее в запечатанном ящике или опломбированном контейнере. Настоящее живет только в тебе самом. Поэтому жить настоящим – дар, искусство, наслаждение. В этом лишь миге собрано все: и твои настоящие друзья, и твои настоящие дела, и настоящее удовлетворение в настоящем коллективе. Тема настоящего мига велика и обширна, как бесконечность.

 

Во времена тотального пиара расплодилось сверх меры профессиональных иллюзий и профессиональных иллюзионистов. Реалистам этот путь не подходит. Иллюзия – сорняк ума и души. Ее ни в коем случае не стоит «возделывать». Мир и так уже чересчур зарос сорняками. Поэтому с особой тщательностью и вниманием охраняют достигнутые культурные и технические успехи и навыки заботливые «садовники» завода.

 

 

Культура техническая ничем не отличается от культуры иного рода – ее возделывают, пропалывают от сорняков и применяют для правильного роста различные умения. Красивое настоящее «сорняков» на своей грядке не имеет. Чисто. Культурно. Ухожено. Много цветов и красивых «угодий». Сорняк – не пройдет.

 

Острый вопрос! Кому принадлежит власть над будущим? В чьих руках находится главный штурвал? Директору? Совету конструкторов? Политической партии? Президенту? Кто является «собственником» будущего? Не тот ли, кто во всем принадлежит сам себе? Человек или целый завод, например. Ни один юридический документ не ответит на острый вопрос полностью. Никто не скажет, сколько стоит атмосфера в коллективе, которая владеет всем здесь вот уже более половины века. Собственник собственников – дух завода. Дух! То, что выше денег и политических амбиций. Дух завода, как языческий бог-сотрудник, бережет, сохраняет, учит и любит своих умных и воспитанных детей. А они в ответ тоже стараются – поднимают на крыльях своих душ заводское «небо» еще выше. Дух единства и созидания! Невидимая причина жизни является самой сильной.

 

В мире тотальной технологизации, открытой информации, уникальных технологий, вычислительных и поисковых сверхвозможностей самым слабым звеном оказался... человек. Человеческий фактор! Сколько уж о нем всего сказано. Человек, как ни странно, менее всего «сделан» – он подводит технику чаще, чем она его. Надежность самого человека – источник надежности и всего остального. Завод всегда славился как «кузница кадров» – именно здесь получали свою закалку его воспитанники. Порядочность, честность, надежность, неугасающая инициативность, разумность и сердечность – этот «товар» высшей пробы! Это то, что не продашь и не купишь. Сделанный человек воспитывается в сделанном коллективе. Надежный человек востребован сегодня как никогда.

 

 

Как устроен состав? Мощная тянущая голова, локомотив, а остальные, крепко держа «сцепку», везут полезные грузы. Состав устремлен в едином направлении, охвачен единой скоростью и единой целью. Благодаря сцепке, скорость первого и последнего одинаковая. Состав – это развитие, эволюция, устремленное движение эпохи, в которой волен участвовать каждый. Была бы крепкой сцепка. Из пункта А в пункт Б все «сцепленные» прибывают как одно целое. Из сбывшегося уже настоящего – в запланированное будущее. Так составляется расписание судьбы.

 

 

Открытия даются озарением. Однако каждый день на «вспышке» жить не будешь – требуется еще не менее важное умение «тянуть хомут». Нужен ровный постоянный источник энергии, который, держит путь. Эта энергия – привычка работать с удовольствием.

 

Единоличник никогда не поймет чувства строя, чувства команды, чувство общей гордости. Только коллективное чувство максимально возвышает чувства личные. Коллективное чувство требуется не только для того, чтобы можно было разделить с друзьями и коллегами радость или горе. Оно нужно для того, чтобы в час бури и ненастья коллективное Я могло стать щитом для Я персонального. Я + Я = Я. Эта удивительная формула справедлива для тех, кто умеет сообща жить, работать, любить, плакать и смеяться, видеть будущее и строить его. Людям с развитым чувством единого строя, понятна превосходная степень коллективной свободы, которая позволяет сплоченному коллективу быть «независимой крепостью» в самых суровых условиях. Мощь обретается в строе! То, что не по силам одному, осилят все, идущие, как один.

 

 

Завод – несомненная личность. И если ей придать некие совокупные человеческие черты и качества, выраженные чертами лица, особенностями характера и привычек, то что бы смог изобразить художник, задумай он нарисовать такой портрет? Во-первых, это сложное изображение главного героя, написанное в детальной обстановке комнаты жизни. Заметно, что хозяин обитает здесь давно, что ему нравится его жизнь, его трудовой путь. Видимо «эхо» успеха – на стенах развешаны портреты космических знаменитостей, запуски ракет и люди в лабораториях, изображения «родового поместья» – завода – на фоне нескольких сменившихся времен и политических эпох, «фамильные» портреты руководителей-основателей завода. На первом плане находится сам герой картины – личность Завода. Он внимательно смотрит на нас. Лицо его благородно, взгляд выдает непрерывную работу ума, глаза героя «говорящие» и «слушающие» одновременно – они взаимодействуют с каждым «глаза в глаза». На лбу и скулах борозды морщин, свидетельствующие о пережитых трудностях и о силе, которую герой приобрел, благодаря этим трудностям. Фигура, осанка, выражение лица – все выражает спокойную уверенность в себе, достоинство и интеллигентность. На столе перед главным героем разложены сложнейшие чертежи, листы с формулами, готовые образцы микросборок, а также в одной компании с формулами – книги по философии и поэзия. И за спиной центральной фигуры мы также видим большое разнообразие книг, большое количество наград, знамена, сертификаты, переписку и поздравления от высших руководителей страны. Награды не только производственные, но и спортивные, детские, туристические и даже артистические. Комната жизни полна разнообразием бытия! Черно-белые фотографии из исторического прошлого заводских цехов гармонично соседствуют с цветными цифровыми «родственниками» из сегодняшнего дня. Зрителю видно, как в полуоткрытую дверь с интересом и любопытством заглядывают молодые люди, студенты и школьники. Комната жизни! Здесь работа как дом, и дом как работа. Все едино в главном герое: он не разделяет себя, свое время, свой труд и свои увлечения – все составляет единую цельность. Мы видим календарь будущего, расчерченный на пятнадцать лет вперед, этот календарь густо пестрит пометками и конкретными датами новых дел. Едва ли не половину картины занимает широкое прозрачное окно – прямой выход в мир земли, в мир неба, в мир живой истории. Яркий свет за окном заливает просторы Отчизны. Хороша картина!

 

 

Как же много времени тратится на доказательства очевидного, на проверки источников благополучия, на бюрократические задержки. Это все – институт недоверия. При том, что существует и давно известен в практическом взаимодействии «сверхпроводник», позволяющий быстро и точно достигать нужного результата. Этот сверхпроводник – обыкновенное доверие людей. Доверие воспитывает надежность человека.

 

Надежный мастер выпускает надежную продукцию. Если хотите помочь, то сделать это очень просто – не мешайте. Если хотите порадовать самого мастера – учитесь у него и сделайте лучше.

 

 

Доверю нельзя обучать по книге, по инструкциям или приказам. Доверие можно только воспитать. Только высочайшая степень доверия воспитывает высочайшую собственную ответственность – самостоятельность.

 

 

Безусловное сильнее условного точно так же, как вечное сильнее временного. Безусловны: законы порядочности, стремление к повышению образовательного уровня, готовность к взаимоподдержке людей и производств, безусловная молодость духа. Все хорошее здесь происходит как бы само собой: «зеленый свет» новичкам производства, поддержка талантливых и дерзких изобретателей, забота о студентах. А высокое качество продукции было заложено еще школой «военной приемки». Так что, стремление к хорошей жизни и высоким результатам труда – это и есть главная безусловность предприятия. А что же тогда считать условным? О! Это – временные задачи каждого дня, которые, безусловно, будут здесь решены! Для безусловного оптимиста неразрешимых задач не существует. А завод – оптимист со стажем!

 

 

Слава продукции никогда не бежала перед реальностью дел. Здесь никогда не станут рекламировать и говорить о том, чего не существует «в металле», хотя бы в опытном образце. Реалисты открывают рот лишь тогда, когда реальность можно потрогать. Внутри интеллектуального «роя» – завода – непрерывно формируется что-то  новое. Здесь работают не только цеха обработки и сборки изделий, здесь в полный размах действует цех мысли. Лаборатория ума и сердечнейшей атмосферы, которая даёт поразительные образцы оборудования, образцы коллективного поведения и высокоэффективной организации коллективного труда.

 

 

В каком-то смысле каждый прожитый нами миг – уже музейная редкость. Миг неповторим. Поэтому мы сохраняем лучшие наши мгновения в памяти. Лучшие! Чтобы память наша становилась прекрасной – хранилищем самого лучшего. Музей памяти не предназначен для плохого. Что ж, размерность мига огромна! А на что он поделен? Что «знаменует» наши устремления, какой «знаменатель»? Какая математика нужна для предельного рывка в неизвестность? При делении себя на реальность всемогущего мига, мы получаем вечность! Знаменатель – это настоящее. А заложив в него какую-нибудь «вечную» иллюзию, мы рискуем дойти «до нуля».

 

 

Были бы формулы правильные в уравнениях нашей, всегда недорешённой, к счастью, до полного равенства сил жизни. И хорошо, что решать можно так: от поколения «икс» к поколению «игрек»... Каждый успеет решить для себя самого в этой формуле самое важное – смысл своих лет, смысл своих дел, смысл любви и духовных находок. Личные иксы «берутся» не в одиночку!

 

 

Круг интересов никогда не бывает замкнутым и единственным. Чаще всего, это множество кругов. Причем, окончательно замкнутых среди них нет ни одного. Именно незамкнутость линии развития и дает возможность расширять и изменять интересы производства за счет освоения неведомых областей. Множественность устремлений наполняет разнообразием – настоящим разнообразием! – тех, кто оказался причастен ко всему этому. Интересная работа, друзья-коллеги, изобретательство, веер дочерних производств, самодеятельность и спорт, путешествия и профсоюзная деятельность – все здесь единый сплав: завод жизни!

 

 

В современном производстве, как в азартной игре, многие «угадывают» нужное направление, многие «ищут» его, а иные лишь «надеются» найти. Однако успешнее прочих лишь те, кто создают эти новые направления. Азарт создателя – в сотворении новой реальности, а не в массовой привычке «встраиваться» в уже имеющиеся возможности. Создатели нового мира! Это – подлинные хозяева игры по имени Прогресс. Они никогда не оказываются в проигрыше: ни перед самими собой, ни перед людьми, ни перед Богом.

 

 

Если честь присутствует в деле, то можно записать и параграфы Кодекса. А вот наоборот, от простого повторения заранее прописанного кодекса – никакой чести не получится.

 

 

Техника всегда молода, всегда – украшение передовой современности. Что свойственно молодости? Молодость бесстрашна! Молодость не признает старых пределов, она легко учится и легко мечтает, легко сходится с новыми явлениями, щедро делится своими открытиями. Узнаете в этом молодое лицо и боевой характер предприятия?

 

 

Интересное явление. Дружеское соперничество на конструкторском столе – явление чрезвычайно продуктивное. Специалисты не тратят свою энергию на «короткое замыкание» споров друг с другом или на самолюбивые действия. Энергия многих людей суммируется в единый ток – в создание новых приборов и новых связей. Выигрывает идея – выигрывают и люди, способные поднять над собой общий флаг. Причем, сильнейшая конкуренция самих идей внутри предприятия формирует собственных победителей, которые выходят на внешний рынок идей и технологий закаленными и уверенными борцами – достойными представителями собственной Школы.

 

 

Поощрение само гонится за успешным творцом нового, а не бежит впереди него, как соблазн. Творчество приводится в движение целиком стимулами внутренними, а роль внешних обстоятельств – лишь максимально способствовать полноте раскрытия творческих способностей.

 

 

С творческой «жилкой» люди рождаются почти все. Но разбудить её не так-то просто. Для этого рядом нужны будут те, кто уже «проснулся» – в интеллектуальной и нравственной среде, в ремесле и умении всем этим делиться.

 

 

Все знают: простое «закручивание гаек», повышение формального уровня строгих требований приведет лишь к снижению требовательности исполнителей к самим себе и ослаблению норм общественного взаимодействия. Требования и требовательность – противоположные силы. Повышение требовательности – это совсем другой путь! Требовательность – достижение личное, которое достигается только правильным, последовательным воспитанием преемников. Никакими административными угрозами или «подталкивающими» страхами не заменить магнетизм и привлекательность примера успешного товарища по цеху. Лучший учитель – пример ближнего.

 

 

Состояние! Какое замечательное слово! Богатое! Состояние – внутренняя музыка человека, его верный настрой на дело, на коллективное свое «звучание» в хоре жизни. Если внутренний мир поет, то нужные слова вспоминаются сами собой, а главная мелодия – ведет, не давая сбиться ни с ритма, ни с тона. Хорошая совместная работа дает полноценное ощущение могучего, слаженного хора, сильного симфонического звучания. Здесь есть и свои композиторы, и свои солисты, и свои постоянные поклонники коллективного таланта. И главное – есть своя собственная песня! О чем она? Да все о том же: жизнь прекрасна, когда работа в радость, дружба крепка, память надежна, здоровье – как крылья! Такая песня помогает безоглядно верить в будущее и крепко держать свое настоящее.

 

 

Зрелость определяется по умению позаботиться о себе. По способности не искать свое место в жизни, а – создавать его. И учить этой мудрости каждого, кто присоединился к когорте создателей. Зрелый разум, зрелый слух, зрелые чувства, зрелая гражданская позиция – все способно позаботиться о родном доме, предприятии или стране, как о себе самом.

 

 

Корифеи понимают: новое создают новички. Корифеи смотрят в будущее глазами новичков и поэтому хитрят: «Разрешите, мы поможем вам покрепче встать на наши плечи». Пройдут годы. И вчерашние новички обязательно повторят эту фразу кому-то следующему...

 

Цивилизация – это ведь не только техника. В первую очередь – это сам человек. А именно: умеющий держать цивилизованное равновесие во время продвижения среди избыточных возможностей и всевозможных отвлечений. Цивилизованный человек! Не потерявший своих ориентиров и знающий ценности №1, умеющий отличать временные «ценности» моды от вечных констант бытия. Живущие здесь и сейчас – властелины этого мига и этого мира. Цивилизация позволяет жить здесь и сейчас, а мыслить категориями «всегда». В духе, в разуме, в делах и истории – цивилизация достижение коллективное. Заболевших слепым себялюбием быть не должно. Завод – прекрасный образец законченной, позитивной «цивилизации», год за годом успешно противостоящий испытаниям новизны и ударам хаоса. Завод может послужить учителем не только в области создания сложнейших приборов, но и дать «мастер-классы» по образцам человеческих взаимоотношений. Счастлив тот, кто попал в этот «класс». Тот научился здесь быть самим собой.

 

 

Золотыми проводниками спаяны тончайшие лапки микросхем. Золотыми нитями отношений связаны люди Завода. Ни холода меняющихся политических погод, ни потрясения эпохи, ни влага чьих-то слез, ни яд сиюминутной пропаганды – ничто не может повлиять на «золото» отношений внутри устойчивого предприятия. Даже в самой агрессивной исторической среде люди здесь не «окисляются».

 

 

Чистый коллектив состоит из чистых отношений и чистых людей. Чистота отношений – залог коллективного здоровья. Нет предателей духа. Никто не желает вредить сам себе, никто не пожелает уходить из хорошего гнезда. Всякую бедность легко узнать по проявлениям скупости. Внутренний бедняк особенно будет заметен в сообществе внутренних богачей. В сообществе бескорыстно щедрых на взаимопомощь единомышленников. Бедный духом и бедный характером не сможет быть рядом с могучим дыханием здорового коллектива. В трудолюбивой и честной атмосфере лжецы и лентяи не выживут. Это – не их место. Нет ни единого шанса остаться незамеченным. Остаться просто так внутри той человеческой плотности ни у кого не получится; всякого «пустого» она выталкивает вон, как случайный пузырь.

 

 

Здоровье одного человека – штука весьма крепкая. А уж здоровье коллектива, состоящего из здоровых людей, здоровых отношений, здоровых результатов и здоровых перспектив – несокрушимо в принципе. Человеку с больной совестью, больным самолюбием или больным самомнением в такой «здравнице» есть лишь один путь – излечиться от недугов. Здоровая среда готова помочь.

 

 

Корысть руководителя состоит в том, чтобы воспитать бескорыстных творцов и беречь их продуктивный труд любой ценой!

 

 

Прикосновение к сильным энергиям, сильным идеям, большим финансовым и материальным возможностям – не безопасно. Неподготовленного, «сырого» человека может смертельно «дернуть» огромная сила. Контузить разум, логику, душу. Есть лишь один способ быть неуязвимым – оставаться самим собой. Имеющий собственный ток, не будет повергнут влиянием внешних воздействий. Внутренняя сила всегда первичнее и больше всего, что уже осуществилось. Вера в Источник – в себя самого – сильнее веры в любую вещественность.

 

 

Отличаете ли вы делающего, от того, кто болеет хватательным рефлексом? Делающий берет вещи и возможности мира для того, чтобы вкладывать их в строительство новых ступеней прогресса. Это – гонка на прибавление, а не на убывание.

 

 

Талант ума, лишенный души и сердечности, опасен для общества.

 

 

Перефразировав мудрость, направленную на одного человека, получим мудрость, пригодную для коллектива. Скажи мне, что ты производишь, и я скажу тебе – кто ты? Что ты любишь? Что читаешь? Что помнишь и что видишь в завтрашнем дне? Все это относится исключительно к одушевленным объектам. Но разве может быть одушевлен завод? его администрация? станки и агрегаты? Может! Потому что одушевленный прогресс – Личность!

 

 

Даже те, кто «родился» как работник завода недавно, имеют прямую возможность пользоваться огромным опытом предшественников и их лучших традиций. Это прекрасная возможность! Потому что лучшие традиции, «присоединенные» к новичку правильно, позволяют ему становиться лучше, чище, сильнее, опытнее. «Прямое переливание» опыта и воспитания – самый эффективный и быстрый путь обучения.

 

 

Проходя сквозь многократный «фильтр» работающих поколений, традиции одного очищаются, становятся удивительно точными и удобными для жизни общей.

 

Виртуальные модели прошлого и будущего сливаются в едином фокусе – в точке настоящего. Этот фокус – единственная наша реальность. Ни будущее, ни прошлое не могут спорить из-за того, на чем они держатся. Реальность – фундамент всех наших планов и воспоминаний. Вот почему производитель – царь настоящего. Именно он, производитель, промышленник, создатель и держатель акций реальности, обеспечивает нас понятием Дом. Настоящее – дом для всех и для всего. Хозяин в этом доме – тот, кто его создает: его комнаты, его этажи, воспитывает разведчиков и посланников в иные времена. Настоящее – это и «стол заседаний», и «конструкторский стол», и «стол монтажный», и «праздничный». Здесь происходят самые главные монтажи: это – Жизнь! Насколько она будет хороша? Зависит лишь от наших голов и рук. Что соберем, тем и будем пользоваться, тем и будем гордиться, то и запомним. На то и обопремся, заглядывая вперед.

 

 

Завод – устройство с «самозаводом». Знаете такой принцип? Чем больше такую систему «трясёт», тем лучше она заводится, тем больший потенциал внутри себя аккумулирует. Чем больше успешно решенных проблем, тем крепче и лучше становится предприятие. Более умелыми и более сплоченными становятся люди. Тем более, что на работу приходит и управляет производством, как правило, очень «заводная» молодежь.

 

 

Сила личности узнается по умению говорить «нет» в соответствующих ситуациях. Предложениям неээфективным, неоправданно авантюрным или  исходящих от ненадежного партнера, деструктивным идеям, ущемляющим высокие принципы отношений, вредящим здоровому мышлению – «Нет!» Умение правильно держать себя в равновесии на пути восхождений – между крайними «да» и крайними «нет» – два плеча одного коромысла.

 

 

Парадокс: собственные правила создают и созидатели, и разрушители. Под эти знамена сходятся люди. Спорящие правила порождают спорящих людей. На заводе нет двух знамен. Здесь нет ни единого правила, направленного на разрушение производства, традиций, памяти, личности, отношений. Более того, превосходящая сила внутренних правил противостоит деструктивному общему «фону». Победа – за внутренней силой. Забота о чистоте и продуктивности внутреннего мира – не пустые слова. Это – производственная необходимость высшего порядка.

 

 

Пластилиновая модель прибора может ничем не отличаться от реальной его облицовки. Облик только намекает на содержание, но не раскрывает его. Именно поэтому пустоту внутреннего «пластилинового» мира скрыть невозможно – едва лишь такой элемент, блок или человек будет включен в реальную схему. Насыщенная практическая среда «проявит» любую пустоту немедленно.

 

 

Для того, чтобы себя поздравить с чем-либо, следует внимательно и широко оглянуться. Сколько у тебя верных друзей? сколько начато новых интересных дел? Привидения и пустота в зеркалах настоящего не отражаются. Поздравление коллег – это зеркало, в котором виден не только ты сам, но и твои дела, и те, кто живет с тобой рядом. Юбилейное зеркало отражает здоровье юбиляра.

 

 

Высшее становится заложником себя самого, если некому передать сложные ценности в опростившейся обстановке и сниженных нормах жизни.

 

 

Сложность современного производства такова, что его управление и динамика развития требуют от участников процесса и технической грамотности, и слаженности в действиях, и обязательно – развитой интуиции. Интуиция, опыт и аналитика помогают видеть будущие пути правильно.

Каждый руководитель производства – это стратегический координатор действий, сформированных единой политикой развития всего предприятия, всей группы дочерних компаний. Потому все – одно целое. Творческие и производственные возможности внешние заказчики видят всегда в полном масштабе; каждое подразделение, говоря от имени собственного, говорит от имени всего завода.

 

 

Взаимовыручка позволяет не только мобилизовать общий резерв производства в «трудной» точке, но и расширяет чувство человеческого единства до живой потребности в этой взаимовыручке.

 

 

Ресурс – это не то, что ты накопил и охраняешь, а как раз наоборот – то, чем ты способен поделиться с обновляющимся миром.

 

 

Настоящий учебный процесс – это настоящее производство. Общий «учебный кабинет» и для директора завода, и для изобретателей-практиков, и для молодых практикантов. Всех объединяет многолетний путь – путь стабильного развития. И всякий, кто на него вступил, присоединяет к себе имеющиеся достижения, и – присоединяется сам к продолжению уникального пути.

 

 

Главный командир в жизни – ты сам! Простое ожидание поручений не развивает инициативность. А вот умение подчинять себя задачам общей идеи – это прекрасная возможность понять, кто кем командует: либо обстоятельства сильнее всего прочего, либо ты сам создаёшь их и распоряжаешься ими.

 

 

Важно молодым людям знать силу и опыт мастеров. Важно и корифеям знать потенциал и амбиции молодых. Знать другого, как себя самого! Такое знание возможно лишь в среде открытого доверия, общей высокой цели и общей работы.

 

 

Талантливость – универсальная сила, оживляющая каждый цех, каждое рабочее место. Каждое новое поколение и каждое новое время. Талантливы все: и монтажницы, и станочники, и, конечно же, те, в чьих руках управление крупным заводом. Жизненный почерк любого таланта – воспитанность и доброта.

 

 

Чтобы человеку «определиться» в жизни, требуется как можно скорее перейти от временных интересов к постоянным. А что может быть интереснее и постояннее любимой работы и надёжных друзей?!

 

 

В конкурентной борьбе «на победу» работает всё: кадровый сплав, интеллект коллектива, оснащённость завода, традиции, опыт, и – интуиция! Особое «чутьё» одарённых людей. Логика и ремёсла создадут лишь то, что постигнет и даст им воображение. Точно так же, как разум способен складываться в коллективную мощь практических созидателей, интуиция в кругу единомышленников – сила коллективная.

 

 

Споры и усилия настоящих профессионалов – это «копилка», в которую воодушевлённые творцы сообща вкладывают самые лучшие свои сокровища: идеи, результаты, связи, умения, планы. Копилка огромна! Поколения вложили в неё свои жизни и свой талант. Этот ресурс по-прежнему открыт и продолжает пополняться. Всякий, вложившийся в дело, вложился и в большее – в строки истории.

 

 

Знание – это тот горизонт, до которого можно идти бесконечно.

 

 

Медоносному улью подобен завод. Чудесной структурой и трудами крылатых людей принесено сюда то, что и кормит, и славу слагает.

 

 

Корпоративной культуре переводчик не нужен. Конкуренты в высоком стремлении мысли и технологий – соратники.

 

 

Улыбка, хорошее настроение, здоровье и бодрость – это тоже «рычаг» производства, который всегда был силён и востребован. Разумеется, электронное производство – вещь очень строгая. Но без улыбки оно – как схема без тока.

 

 

Накал страстей в мире таланта и созидания никогда не ведёт к разрушениям. Наоборот! Пламя споров, борьба концепций, новые шаги – всё это лишь укрепляет и закаляет тех, кто привык работать и жить ярко – в полный накал.

 

 

Разрушение конечно, созидание – беспредельно. Всегда позитивно настроенные, опытные специалисты убеждаются в этом на практике сами и поэтому легко убеждают созидательным примером новичков: любая проблема имеет решение. Любая!

 

 

Настоящий специалист не может быть равнодушным. Он – всегда юн душой и поэтому эмоционален в принципе. Работа кипит, потому что здесь кипит сама жизнь!

 

 

Правила нужны, чтобы совершать проверенные действия, не думая. Думающие нужны, чтобы на пути прогресса создавать новые правила.

 

 

От зарождения красивой идеи до её достойного воплощения путь стремителен. Так как между глубочайшей задумчивостью одного и мощью коллективного мышления нет пустоты.

 

 

Рождённые и живущие в одном языке, в одной идее и одном трудовом пространстве – многократные «родственники»: и по общему для всех интересному времени, и по высоте творческих устремлений, и по духу, что крепко связал восхищённых людей с настоящим.

 

 

Микроэлектроника в цехе требует от людей предельной сосредоточенности, чутких рук и очень острого зрения. Точка на бумаге много больше тех «точек», что составляют схему в кристаллах. Ничего лишнего. Люди учат природу думать. Природа учит людей не ошибаться.

 

 

Сознание многогранного талантливого человека или даже коллектива – это удивительная «карта» мира и его смыслов. Карта масштабна: от микро до макро. Гибкое сознание способно окинуть мысленным взором и всё сразу, и сосредоточиться на пылинке... И генерал производства, и рядовой исполнитель мыслят здесь одинаково – их путеводные карты не спорят в пути.

 

 

«Маленького человека» на заводе просто нет. Каждый – величина полноценная. Жизнь – в полный рост! На своем собственном рабочем месте и в своей профессии.

 

 

О чём на больших собраниях говорят люди? Когда-то они говорили о зарплате, о социальных гарантиях, о путёвках в детские сады, о личных проблемах... Сегодня этих разговоров нет. Большие собрания дают голос только большим вопросам. Люди выросли.

 

 

Современник – это не тот, кто находится просто рядом, а тот, кто непрерывно обновляется сам и обновляет всё вокруг.

 

Самостоятельность – негласное знамя любого из подразделений завода. Потому что только настоящая самостоятельность успешна, она раздвигает устаревшие рамки работы и жизни. Для практика вера, надежда, любовь – это живая работа. Заводчане самостоятельно зарабатывают: на оплату труда, на перевооружение производства, на улучшение условий, на приобретение обстановки, на поддержку социальных объектов, на интересный свой отдых. Верящие в самостоятельность, не ждут, а действуют!

 

 

Ощущение живого человеческого тепла – главный «пропуск» при переходе заводских традиций от одного поколения работающих к другому. Здесь никогда не призывали «оставить свои чувства за проходной». Здесь лучшие чувства будят, а не усыпляют! Завод – это пульс, это ритм, это Имя. Одушевлённый, испытанный друг.

 

 

«Наш человек!» – говорят на заводе про того, кто сказал сам себе: «Здесь моё место!»

 

 

Заводу нужны «заводные» люди!

 

 

Полноценной работой и живут полноценно: досыта на земле, созидательно в разуме, и свободно парящими – в собственной вере.

 

 

Содержательных людей всегда что-то «держит» в едином участии: со-трудничество, со-переживание, со-гласие, со-измерение, со-знание. Хорошо быть вместе! В едином содержании сила одного равна силе всех остальных.

 

 

Видишь успех – успех и получишь.

 

 

Молодые люди, сегодняшние практиканты, впервые пришедшие на завод, говорят: «Я хочу здесь остаться!» Это – лучшая из наград. Доверие.

 

 

Один «втянувшийся» в работу, тянет её за десятерых!

 

 

Своё неповторимое одухотворённое лицо имеют только живые существа. Личности. Будь то один человек, или целое предприятие. Завод – счастливчик! Он одушевлён и имеет свое собственное лицо. Отсвет этого общего феномена незримым образом ложится и на лица остальных. Именно по этому внутреннему свету узнают они друг друга даже за пределами производства.

 

 

Завод – живое существо! Он имеет свою историю, своё рождение, он обладает неповторимым «отпечатком» собственного характера, наделён прекрасной судьбой, живым пульсом. Завод дышит, думает, чувствует, помнит былое и предвидит будущее. Созидать может только живое существо!

 

 

Время подобно пахотной земле. Его следует возделывать непрерывно и заботиться о семенах и плодах в пространстве ума и души точно так же, как это делает земледелец. Любя свои угодья и не давая им зарасти бурьяном. Только эта трудовая любовь, передаваемая от одного поколения другому, позволяет каждому новому времени быть по-новому плодородным.

 

 

Выгода, понятая в одиночку, отличается от выгоды, понятой коллективным разумом, точно так же, как мышление слабости отличается от мышления силы.

 

 

Кого сегодня называть собственником? Только того, кто обладает собственной волей, собственным опытом и собственным талантом.

 

 

Эффективный труд предприятия невозможен без эффективной жизни его людей. Труд – это всего лишь часть нашего совместного бытия. Поэтому ясно: никакая «часть» жизни не может заменить все остальное её разнообразие. Важно заботиться о полноте и разнообразии совместных интересов. Строить новое жильё, стимулировать творчество, не забывать ветеранов, обеспечивать финансовое развитие, видеть перспективы, поддерживать спорт и созидательные формы проявления молодой энергии. Счастливый человек творит чудеса! И творит он их – в коллективе. Никто не может быть по-настоящему счастлив без друзей и любимой работы.

 

 

Выигрывает тот, кто вкладывает свои деньги, свое время, свои усилия и свой опыт в самый беспроигрышный «банк» жизни – в людей, которых он любит. Доверие объединяет нас гораздо сильнее, чем любые контракты и бумажные условия.

 

 

В результате упорного труда ещё никто не «сломался». Наоборот, разумно принятая на себя нагрузка, развивает выносливость и новые творческие способности. Шаги развития – последовательность особая. На этом пути то, что ещё вчера казалось «тяжёлым», сегодня воспринимается как норма. Молодые руководители, инициаторы новых направлений и дел в производстве, – это как раз те, кто способен улыбаться, идя в гору.

 

 

Все очень просто! Доброжелательные, умные, трудолюбивые люди получаются в результате правильного «сложения» в устойчивый заводской коллектив. Где же и в чем они складываются? Тоже просто: в сложных делах, в сложных испытаниях, в сложных схемах и в сложных временах. Такое слияние усилий и судеб многих людей – монолит, который даёт удивительное чувство: верить в других, как себя самого.

 

Обучение неотделимо от воспитания. Качество человека должно соответствовать качеству того места, где он ищет своё применение. Воспитание – важная часть интеллектуального производства. От этого напрямую зависит качество выпускаемой продукции. Хороший человек делает только хорошие вещи. Уникальные – уникальные умельцы. По этой своеобразной «визитке» узнаётся многое. А кто главный «дирижёр» этих успехов? Дух предприятия! Именно он воспитывает каждого, кто соприкоснулся с заводом на долгие годы.

 

 

Между поколениями должен существовать постоянный «мост» – общий интерес к общему делу – мост жизни! по которому опыт, традиции, вещественные и финансовые накопления, нравственные заветы и интеллектуальные ценности переходят из одного времени в другое, прибавляясь. Мост этот – внутри каждого из нас! Человеческое наследие передаётся только через человека! Значит, крепок умом, силён в ремесле и широк душою должен быть тот, через кого ежедневно творится история.

 

 

Трудное время приводит к сокращению жизни – к её исходу. Однако выход в продуктивное будущее есть – это главная ставка на молодое поколение. Высшее доверие со стороны ветеранов порождает высокую ответственность юности. Так преодолевается любой «исход». Потому что молодость всегда нацелена на победу.

 

 

Позитивная идеология – продукт коллективной жизнедеятельности. Образно выражаясь, богатство заводчан триедино – это богатство умной головы, умелых рук и замечательного сердца. Единомышленники сообща пишут свою Книгу Жизни так, чтобы каждая её страница была правдива и интересна. Чтобы нашлось в ней место и дорогим предшественникам, и действующим современникам, и любознательным детям. Лучшая идеология – любовь к своему делу в окружении прекрасных друзей!

 

 

О себе увлечённые реалисты говорят мало. И понятно почему: успешные практики не отвлекаются на рекламу.

 

 

Жизнь производственника – это завод. Человека, который всю свою жизнь отдал делу укрепления предприятия, завод «притягивает» к себе навсегда. Это очень высокое ощущение: «Завод – это вся моя жизнь!»

 

 

Есть несколько путей для трудового комфорта. Кто-то мечется от одного места работы к другому в поисках «самого лучшего». А кто-то, не взирая на меняющиеся условия внешних обстоятельств, призван целенаправленно создавать и развивать главное – свой профессиональный интерес. Созидать никогда не означало суетиться... Созидание последовательно в принципе: закладка фундамента своей судьбы, строительство её этажей, поиск уникального своего содержания. Максимально специалисты рождаются и пригождаются там, где никакая суета не вредит их росту.

 

 

Любить людей – это так хорошо! Для этого поводов множество. Каждый человек уникален, каждый имеет свои особенные способности. Заслуженный работник – это тот, кто вызывает к себе уважение. Делом. Поведением. Речью. Образованием. Таких – большинство.

 

 

Смотрите только вперёд! А прошлое... Оно – не для ищущих натур. С одной оговоркой: о том, что было, никогда не следует забывать. А смотреть – только вперёд! Новые рубежи, новые коллективные задачи – прекрасная цель. Имя цели – Будущее.

 

 

Резонанс – вот что делает многих одним целым. В душе, в разуме, в деле, в памяти, в чувстве. Все в этом мире – резонанс! Любой регулировщик радиоэлектроники знает сей простой, но очень важный секрет резонансной аппаратуры, весьма похожий и на секреты человеческих «настроек».

 

Что такое план? На год вперёд, на два? Как вообще возможно заглядывать в то, чего ещё нет во времени? В том-то и ценность стабильного развития, предсказуемой динамики новых успехов, что открытия завтрашнего дня можно и нужно планировать! Так и действуют руководители завода, – в деталях учитывая имеющийся «разгон» материального производства и точно зная объективную оценку его внутреннего потенциала. Благодаря чему, производственное будущее становится математически точным, а работники завода получают аргументированную гарантию благополучия.

 

 

Завод подобен огромному симфоническому оркестру. Совместная «музыка» производств, служб, отделов, цехов, участков и подразделений – это мощь и торжество людей, объединенных одной идеей и одним творческим стремлением. Права на фальшь нет ни у кого. Успех итогового «звучания» буквально в руках каждого отдельного производственного исполнителя. Этот феномен воспитывает, удивляет и подтягивает любого новичка.

 

 

Порядок – это не инструкция, по которой ты пользуешься инструментами труда или подчиняешься регламенту поведения. Порядок – это аккуратность внутри тебя самого, которая умножит и сбережёт многое: и деньги, и инструмент, и время, и доброе отношение коллег.

 

 

Элементарные вещи даются в мире скоростей, сверхсложных технологий и возможностей не так-то просто. Порядочность. Честь. Уравновешенность. Взаимоуважение. Любовь к природе. Но именно они позволяют подниматься по небывалому пути развития, не останавливаясь, и не теряя дороги к вершинам. Фантастические технологии – это опасная высота людского развития, а руководство лучшими человеческими качествами – это безопасная жизнь на любой высоте.

 

 

Чем жив человек, кроме производства? Какими масштабами мыслит? Голосом каких мечтаний говорит и поёт его душа? Идеи, как люди, сменяют друг друга. Идеи и люди – строители: возведя новый дом на пустом месте, они стремятся дальше – на поиски новых свободных мест, чтобы преобразовать пустоту в жилое пространство. Чтобы воскликнуть в итоге, озорно и счастливо: «Опять получилось!»

 

 

Посмотрите: всё вокруг преображается! Значит, преображаемся и мы, горожане. Ничто не мешает нам быть и сбываться. Преображение – это не какое-то божественное событие или чудо со стороны, это, прежде всего, преображение нашего собственного желания – жить иначе. Лучше, сильнее, чище.

 

 

Из чего состоит душа руководителя? Всевышний молчит... А люди – разное говорят! Но сходятся все в одном: на одном корабле жить лучше всего «душа в душу».

 

Интересная работа «поглощает» человека полностью.

 

 

Откуда появляется новое? Необычные идеи, необычные люди, которые создают необычные вещи? Никто не знает, как случаются настоящие открытия... Стоит лишь заметить, что в одиночку они невозможны. В безлюдной пустыне открывать нечего, а главное – некому. Новатор – порождение коллективное. Именно коллектив – и заказчик, и воспитатель, и бесстрашный технолог для воплощения новых идей. Что ж, идея приходит всегда через кого-то одного, как волшебная искорка, но если её вовремя и умело подхватить, то она мгновенно размножится и обогреет каждого, кто помог ей родиться.

 

 

Удовольствие от коллективного труда заложено в каждом из нас многими и многими поколениями предшественников. Поэтому максимальный комфорт мы испытываем только среди себе подобных – в динамике созидательного действия и в глубоком эмоциональном общении. Так образуется результативность коллективных усилий. Остаётся переходящая от команды к команде неформальная сила – высшее удовольствие от сложнейшего коллективного труда.

 

 

Прошлое – корень любого живого развития. Такой корень держит весь ствол производственного «древа», даёт ему лучшее, что у него есть и гордится зеленеющей в настоящем времени кроной и плодами. Из прошлого современники берут, в первую очередь, то, что даёт максимальный результат в настоящем. Так и должно быть. Прошлое – любящий родитель сегодняшнего дня. А благодарные дети отвечают взаимностью.

 

 

Завод создала эволюция отношений и техники. Непрерывность развития, обдуманная и зрячая постепенность технических и идеологических шагов. Это – почерк коллективной образованности, творчества и одинакового стремления к благополучной жизни. Эволюция требует от людей немалой веры и выдержки, чтобы не скатиться в иллюзию революционных «скачков». Честь и хвала людям, живущим ради обыкновенного счастья и работающих во имя обыкновенного созидания.

 

 

Конечно, любой труд человека утомляет. И только оптимизм возвращает нам желание трудиться вновь и вновь. Оптимизм! – молодой дух, энергия творчества, жажда новизны – всё это лучшее «лекарство» от утомления и бездумных привычек. Судите сами. Конструктор весь день напряжённо работает у компьютера. Устаёт. Однако нам даны и шутка, и задор, и розыгрыш, – они позволяют мгновенно отвлекаться от всего излишне «тяжёлого». Оптимизм! Это чувство умеет восстанавливать силы человека в считанные минуты!

 

 

Молодость – источник особой радости. Молодость стремится к трудностям и умеет радоваться преодоленным препятствиям. Потому что в творческой жизни всё – впервые! И пока есть у человека на его жизненном пути это восклицание: «Впервые!» – он молод и счастлив в любом своем возрасте.

 

 

Практиков держит результат, а не его обещание. Гордость ремесленника, чаще всего, незаметна – и на слова экономна, и флагами не машет.

 

 

Инструмент от работы только тупится, а человеческий разум от работы становится острым.

 

 

Течение времени на заводе – величина нелинейная; в конце года время очень сильно «уплотняется»: наступает пора заключения новых договоров, пора подведения итогов, пора перспективных прорывов в будущую реальность.

 

 

Деньги промышленного гиганта, как река, которой следует управлять умело. Чем больше завод заработает денег, тем больше их будет выплачено сотрудникам. Чем больше завод сумеет накопить крупных фондов, тем больше будет куплено новых станков и технологий для новых производств. Часть прибыли может быть пущена на строительство жилых домов. Этот закон знают все. Деньги, употребленные во благо, прекрасно проявляют и самих людей, и их благие намерения.

 

 

Восходящий поток – красивый и точный образ той невидимой силы завода, что поднимает к вершинам профессии трудолюбивых, одарённых людей. Поток этот сформировался много десятилетий тому назад и с тех пор не ослабевает. Он состоит из доброжелательного внимания и заботы корифеев, из благоприятной атмосферы в рабочих коллективах и хороших условий труда, из глубоких и дружеских отношений между людьми. Подъёмная сила этого потока ощущается на каждом рабочем месте: и в кабинетах руководства, и в инженерно-технологических подразделениях, и на рабочих местах. Неравнодушная, горячая душа многих поколений заводчан, вложенная в трудовую историю завода, создала это чудо: приходи! поднимайся сам и поднимай других!

 

 

Интересный человек – «трансформатор» особенный: в его поле зажигается и уже никогда не гаснет свой собственный интерес. А хорошая совместная работа – прекрасный «сердечник», способный многократно усиливать взаимность созидающих талантов.

 

Не опускайте руки! Доброе дело само их найдёт.

 

 

Движение приводит к результату. Новое движение – к новому результату.

 

 

Стратегические перспективы определяются не расчётом, а идеологией.

 

 

Никакое чудо техники не заменит золотых сердец и золотых человеческих душ! Если машина, работающая сверхпроизводительно в три смены сломается, можно оперативно купить новую машину. А вот если «сломается» человеческая атмосфера в коллективе – так просто её не поправишь... Поэтому люди здесь берегут друг друга, в первую очередь.

 

 

Самое трудное – привить успешному настоящему вкус к постоянному внедрению новизны.

 

 

Каждый идущий – сам себе «горизонт»!

 

 

Интерес к любимому делу – самый надёжный «сверхпроводник», по которому судьба и работа находят друг друга.

 

 

Один шаг, второй, десятый... тысячный... Кажется, все шаги похожи друг на друга, ничего в них особенного нет. А как сложишь их все вместе – Путь получается! Также и человек с человеком складываются. И эпоха с эпохой. Потому что бессвязных шагов на дороге коллективной истории не бывает.

 

 

Что на заводе держится на деньгах, а что – на доверии? Все отношения на заводе выстроены на строгих договорных условиях. Логика изготовителя понятна: деталь сделана – за неё должно быть заплачено. Но когда сборщик говорит: «Я куплю эту деталь именно у тебя» – вот это доверие. Именно доверие объединяет многих внутризаводских производителей и потребителей в очень качественный круг заводских единомышленников.

 

 

Труд часто даёт людям напряжение, тяжесть. А люди при этом почему-то говорят о... счастье. Что они имеют в виду? Для таких людей тяжести профессии – никак не «хомут», когда за шиворот тащишь себя на работу... Вероятно, возможность творческих созиданий отличается от пресловутого «хомута» столь же сильно, сколь радостная песня отличается от горестного стона. Созидателей препятствия лишь укрепляют. Счастье идти утром на работу и знать: тебя ждут, ты – член команды. Счастье ощущать коллективную силу команды как личное достижение каждого.

 

 

Размышлять руководителю приходится много и постоянно. Стиль главного «арифмометра» устарел – директорские расчеты и сравнения, выкладки и графики – все это теперь прерогатива дочерних компаний. Во власти Генерального осталась стратегия. И здесь важно не ошибиться. Важно правильно выбрать следующее направление промышленного развития. Ответить на «вечный» вопрос движения: что дальше? куда направить главные ресурсы? Стратегические ошибки обходятся всего дороже.

 

 

И стратегических собеседников не много. В идеале – только один. Молчаливый и невидимый. Стратегия капитана – это беседа с голосом собственной веры и интуиции.

 

 

Потенциал творческого человека – загадка. На деле такой человек успевает создать много больше того, о чем мечтал в начале своего творческого пути. Откуда же берутся неизвестные дополнительные силы и возможности? Ответ прост: талант полноценен лишь в творческом коллективе. Самого себя в одиночку никак не «откроешь».

 

 

Все в этой жизни происходило и происходит эволюционно. Ступенька за ступенькой, ступенька за ступенькой... Преодоление одних проблем и получение опыта ведет к преодолению проблем более сложных. Что ж, трудности – мера постепенная. Так, чтобы «щёлк и – готово!», у практиков не бывает. Успехи труда, карьеры, незаменимое «накопительное» общение с коллегами – все это неизбежно складывается в личный характер, в судьбу. Автор судьбы – люди.

 

 

Мы все с удовольствием говорим о хорошем, любим всё хорошее, стремимся к нему. Поколения меняются, а стремление к хорошему – остаётся. Это главная ведущая сила, которая позволяет нам быть собой: сообща трудиться, хорошо дружить, хорошо понимать и принимать новое время, хорошо помнить свою историю и хорошо планировать завтрашние шаги. Именно это стремление собирало и собирает воедино замечательных людей.

 

Для заводчанина со стажем слова «жизнь» и «завод» – синонимы. Высшая востребованность творческого практика – здесь! Заводу посвящена вся жизнь, – это очень близкое существо, настоящий родственник.

 

 

Календарь позволяет назначать себе конкретные цели и достигать их. Время удобно и точно распределяет эти цели: на день, на год, на дальнейшую перспективу. В коллективе единомышленников устремления совпадают именно во времени и поэтому становятся мощной строительной силой.

 

 

Заводская наукоёмкая электронная продукция во многом повторяет характер своего создателя: стремление к совершенству, творческое бесстрашие, надёжность и удобство в работе.

 

 

Любая капля океана – полноправный представитель качеств и сути всего родительского безбрежия. Любое изделие с фирменной маркой – полномочный представитель завода в океане рыночной экономики. Этим гордятся. По любой такой технической «капле», безотказно работающей в космосе, на земле и под землей, в огромных технических сборках и в микрочипах, узнаётся уверенный почерк изготовителя: «Сделано на заводе»!

 

 

Когда мы говорим «пульс предприятия», то подразумеваем ритм и сложность человеческого общения в многотысячном коллективе. Ритм этот одинаково ощущается и в запуске сложнейших технологий и в простом быту. Прозрачность и чистота общения – вот залог сильного жизненного пульса предприятия. Высочайшие технологии во многом становятся успешными благодаря заботе о высоте человеческих качеств и достоинств; действительно, талантливые производственники давно привыкли общаться прямо и ясно – без примесей недоговорённости и «пылинок» обид. Внутри завода атмосфера напряжённой трудовой и общественной жизни отличается удивительным образом – повышенной чистотой.

 

 

Решаешь проблему один – и не пошутишь, и не улыбнешься. Решаешь проблему вместе с соратниками – работа как праздник!

 

 

С единомышленниками не бывает общения «просто так». Дело – великий Учитель! – объединяет всё и всех: и суть совместных усилий, и возможности разума, и характеры, и эмоции, и личное время, и слова, и мысли. Поговорить «по делу» – дельное счастье!

 

 

Чтобы, как говорится, труды не «пропали даром», должно быть надёжное место, которые эти труды примет – в дар грядущим поколениям.

 

 

Техническое производство – это вполне известные уровни и стандарты работы. Чем же, в таком случае, один завод отличается от другого? И почему? В чём состоит отличие? А ведь оно есть! Отличие – в кадровом составе предприятия. Передовой завод – это огромная машина, несущаяся по путям эволюции. Несомненно, она должна быть исправна, а успешно управлять ею могут лишь специально обученные профессионалы.

 

 

Есть одна интересная особенность среди увлечённых людей. Тому, кто влюблён в своё дело, кому нравится жить и работать среди таких же товарищей, свои законные «каникулы» – отпуск, больничный период, отгулы – преодолевают «прыжком»: ах, поскорее бы на работу!

 

 

На завод идут не работать – сюда идут жить! Именно этому учат своих детей родители-заводчане. Впрочем, без каких-то специальных уроков и назидательных слов. Просто дав детям возможность видеть пример своей собственной жизни.

 

 

Окончания в учебном процессе жизни не существует. Хотя есть на пути взросления и золотые медали, и почётные дипломы, и высшие сертификаты. Учёба – это бесконечный процесс, не имеющий ни одного окончательного результата: движение и есть жизнь! А лучшим здесь будет тот, кто окажется намного впереди сегодняшних оценок.

 

 

Неожиданность радует ищущих!

 

 

Единомышленник – это тот, кто способен мыслить сообща, даже находясь в одиночестве. Тот, кто привык во всём увеличивать масштаб личного видения до возможностей разума коллективного. Любой из директоров определяет своих коллег именно в этой формуле: «Мышление – едино!»

 

 

Большая мечта сбывается гораздо охотнее, чем маленькие желания.

 

 

Только высокий пример заставляет расти.

 

 

Опыт самостоятельности позволяет быть независимым от повторения уже пройденных путей. Самостоятельность приводит практика, в конце концов, к созданию собственного пути.

 

 

«Люблю свой завод!» – так говорят очень многие люди, шагнувшие в его проходную. Но разве уместно признание в чувствах монтажным столам, заседаниям, программам конструкторских поисков? Да! Потому что во всём этом есть человеческий фактор – вошедшая в дело душа.

 

 

Круто растущих окрыляют крутые подъёмы.

 

 

Всё своё на заводе: и студенты, и высшие кадры, и былые успехи, и нынешний рост, и свои патриоты, и своя атмосфера. Всё своё! Независимость сильного – щедрость реальных плодов. Всё, что сделано здесь, не чужое; создана эта общая собственность – собственным разумом, собственной волей, собственной верой в нормальную жизнь.

 

 

Здоровье в течении времени проверяется просто: если рад пожилой ветеран, что на место его заступает, готовая к трудностям, юность, значит, нет на пути человеческих лет тупиков и разрывов. Молодёжь на заводе крепка и улыбчива. Русло времени здесь глубоко и едино для всех.

 

 

Грань между старым и молодым на земле неизбежна. В разуме грань между старым и молодым незаметна в пути и в работе. В душе между старым и молодым – граней нет!

 

Политика – рулевой истории. А кадровая политика на заводе – завтрашний день и людская опора предприятия при любых испытаниях. Весь предшествующий опыт доказал: именно кадровый резерв – это главный «запас прочности» завода. Что ж, ученик, готовый к реальным действиям – это тоже экзамен для заводской истории, сданный на «отлично».

 

 

Вечная молодость не может быть личной, но она всё-таки возможна! Это – всегда молодой коллектив! Юность энергична и многолика. Энергия жизни плещет через край. Возраста у творческих порывов, живой радости и оптимизма нет в принципе.

 

 

Узкопрофильное образование даёт удивительные технологические плоды. А разностороннее воспитание удивляет высокой культурой технической интеллигенции.

 

 

Что неизменно на заводе даже во времена кардинальных перемен? Меняются лица, преображаются технологии, изменяются цели. Что же остаётся «стержневым», независимо ни от каких от перемен? Главный приоритет – Человек. Чтобы ему было удобно работать и хорошо жить.

 

 

Свобода рынка не признаёт приказов. Поэтому свобода творчества приказывает себе сама: «Ищи и найдёшь!»

 

 

Быть грамотным – это требование современно всегда.

 

 

Патриотизм не возникает сам по себе. Настоящий патриотизм никогда не бывает «казённым». В ответ на административное внимание, многообразную поддержку люди отвечают особой готовностью – силой своего энтузиазма. Энтузиазм! Радость и удовольствие от совместных усилий. Это ещё одна составляющая качественного труда и высокой его производительности.

 

 

Творческие люди растут. Такова природа таланта. А если для их роста создать благоприятные условия, то и плоды получатся крупными и тоже «благоприятными» – для рынка, для будущих творческих «сезонов», для профессиональной заводской гордости.

 

 

Из точки настоящего молодой взгляд устремляется исключительно в будущее. К этому взгляду присоединяются и все остальные. Вот почему о прошлом здесь, на заводе, конечно же, помнят, но никогда не «питают» своё настоящее его образами. Только на «экране» будущего бесстрашным юным зрением возможно увидеть то, чего ещё никогда не было – новую лучшую жизнь! Красивую, добрую, прочную. Никто не откажется от такого стремления!

 

 

Проблему, которую следует решать «в целом», невозможно решить «в частности». Это вечная проблема отцов и детей: противоборство старой идеологии и идеологии новой. Что ж, когда нет целого, – внятной общенациональной мечты – частность всеми силами сохраняет доступное для неё: собственную цельность. Как зерно, переживающее зиму.

 

 

Оптимизм – это «воздух», которым наша душа питается. Оптимизм – это внутренний наш свет, который помогает преодолевать полосы мрака. Где же искать его? В работе!

 

 

Жизнь – удивительный поток! От человека к человеку, от прошлого к будущему, от простого к сложному, от примитивного к прекрасному. Тот, кто родился и вырос в этом потоке, не представляет иного бытия. Судьба так и шепчет: «Жизнь в тебе для того, чтобы к жизни прибавил ты жизнь!»

 

 

Главное испытание профессионала – не мешать тому, кто стал сильнее тебя.

 

 

Идти, не зная куда, может лишь тот, кто не знает: а кто же он сам?

 

 

Обстоятельства часто «ломают» живущих. После чего становятся видны поразительные итоги – несгибаемые люди.

 

 

Подстраиваться, или перестраиваться? Способность подстраиваться – это навсегда определить своё зависимое место в тени лидеров. А способность перестраиваться нужна впередиидущим, чтобы не отставать от стремительной поступи прогресса.

 

 

Внешний регламент жизни должен быть лёгким, а внутренний регламент мыслей, слов, и устремлений – строгим и требовательным. Опытный наставник знает: табличкой «Нельзя!» перекрывается, в первую очередь, путь ученика к себе самому.

 

 

Урок жизни – это то, что возвышает человека в его представлении о себе самом, и даёт зажигающий импульс – испытать свои практические возможности в созидательном соревновании.

 

 

Человеческая жизнь – зерно особенное: никогда не узнаешь, что в тебе было «заложено», если не станешь расти.

 

 

Добрые дети удивлены консервативностью родителей. Добрые родители удивлены прогрессивностью своих детей. Всех роднит доброта удивлений!

 

 

Завод зарабатывает на мировых рынках деньги. Помня о том, что высшая международная валюта – честность.

 

 

Надо расти для того, чтобы уметь меняться. Иначе становишься не интересным: ни себе, ни другим. Способность к прогрессивному самообновлению – закон любого живого движения.

 

 

Тому, кто воспитан в труде, идея какого-то повторного «перевоспитания» непонятна.

 

 

Опыт первопроходцев лишь закаляет упорных, а успехи, несомненно, их окрыляют. В цехе, в собрании, в отдыхе, в доброй оглядке – прямое родство заводчан. Завод как отец: птенцы постигают здесь «выдох» и «вдох» своего ремесла.

 

 

Масса случайных факторов распоряжаются окончательным «распределением» нашей личной судьбы. Минут десятилетия и тысячи людей, прошедших одну и ту же школу трудовой биографии, с улыбкой и теплотой подтвердят, как в анкете: «Был принят на работу в отделе кадров Завода. Так вот и определился на всю жизнь!»

 

 

Другие дали, другое время, другое понимание... «Не надо ничего другого!» – воскликнет коренной заводчанин.  В «другом месте» и судьба сложилась бы иначе, и человек получился бы «другой». Так что, огромное благодарение предназначено той заводской судьбе, и тому месту, которое позволило здесь каждому стать Самим Собой.

 

 

Сошлись две судьбы. В начале своего жизненного пути молодой специалист нашёл «свой» завод. И завод ответил взаимностью: он тоже «нашёл» своего человека! Удача!

 

Статистика показывает: на заводе люди «держатся». Только правильнее было бы сказать иначе: завод сам держит своих людей – хорошей зарплатой, вежливым отношением, высокой культурой производства, гарантированными перспективами. Люди знают: завод с серьёзными традициями – это хороший фундамент, на котором можно смело строить здание своей судьбы.

 

 

Уверен во времени тот, у кого есть собственная школа реальной жизни: профессия, рабочее место, жажда исследователя и талант созидателя. Высшая собственность – реальное будущее – принадлежит реалистам.

 

 

Копится всё: и материальное, и духовное. Перспективы – прекрасны! Не стоить делить ситуацию сегодняшнего мига на прошлое, будущее и настоящее. Реальность в реальности не делится. Миг настоящего способен собрать и сфокусировать в себе самом всё. Прошлое для реалиста – такая же реальность. Не может «исчезнуть» самое главное – стремление к новым знаниям, желание созидать! Это очевидно, это справедливо и для страны, и для предприятия, и для каждого настоящего работника. Дух жизни никогда не стареет!

 

 

Чувство трудового удовлетворения и гордость дают не деньги, а совсем иное – осознанное ощущение личной сопричастности к удивительным коллективным достижениям.

 

 

Абсолютно все поколения современны в своих желаниях и чувствах жить интересно, творчески. Предыдущие силы и достижения достойно реализованы в нынешней молодёжи. Суть творческого движения – «нести» в самом себе связь эпох: и в мотивации своих действий, и в ремесле.

 

 

Уникальной любая рабочая ситуация становится по одной причине – в силу уникальности сложившихся человеческих отношений. В атмосфере единомышленников работы всегда делается чуть-чуть больше, чем требуется по «машинным» правилам и узаконенным алгоритмам организации производства. Секрет всех коллективных успехов – в этом самом «чуть-чуть больше»!

 

 

Нерушимые человеческие отношения создаются исключительно в культурных областях бытия – только в высших сферах интеллектуального понимания и духовного взаимодействия.

 

 

Высокий профессионал без высокой души не полон.

 

 

Живой, пульсирующий завод выгодно отличается от предприятия, действующего механически. Власть «холодного разума» и «голого расчёта» гораздо слабее власти открытой человеческой любви, чувства взаимовыручки и просто горячей дружбы в рабочем коллективе.

 

 

Для профессионалов, посвятивших всю свою жизнь родному заводу, предприятие – место «намоленное». Как Храм.

 

 

Высота коллективного духа – невидимая плотина, которая крепка своей монолитностью; в любом из её участников одинаково именно это достижение – крепость и высота личного духа.

 

Патриот работает в полную силу и с душой для того, чтобы верить в свой завод.

 

 

Одухотворённый профессионализм объединяет работающих людей. В то время как «голый» профессионализм отталкивает их друг от друга.

 

 

Жизнь управляет машиной, а не наоборот. Причём, управлять самой жизнью – прерогатива воспитания и культуры.

 

 

Автоматизация – благо для производства. Но при этом нельзя «автоматизировать» человеческие чувства, мысли, отношения – в механической обездушенности проиграют все: и производство, и люди.

 

 

В каждом деле обязательно есть живой «ключик» – автор идеи, – которым это дело было открыто.

 

 

Мудрость и молодость сосуществуют в людях независимо от времени и возраста.

 

 

Концентрация критической массы талантов в одном месте и в одном времени приводит к колоссальному выделению энергии новых идей и практических устремлений.

 

 

Молодая среда, живейший интерес к новым технологиям, профессиональная точность по отношению к настоящему и будущему – вот тот «эликсир молодости», который питает талантливых людей и отражается неугасимым огоньком в глазах до самого конца.

 

 

Призвание и человек ищут на земле место, где бы они могли встретиться друг с другом. Пришедшие на завод по призванию, на работе горят, а пришедшие по нужде – выгорают.

 

 

Перспективы внешнего мира мы ищем сообща, а перспективы мира внутреннего целиком зависят от возможностей внутреннего «наблюдательного пункта» – от высоты культурного достояния личности.

 

 

Самостоятельность производственной единице нужна не для того, чтобы как-то обособиться, а как раз наоборот, – чтобы максимально точно и эффективно использовать свою свободу для пользы общего дела.

 

 

Получить работу для заработка – ещё не всё дело. Настоящее дело – получить за свой труд благодарность людей.

 

 

Традиции цеховой дружбы и стремление к высочайшему профессионализму – это ценность. Здоровая атмосфера в коллективе и дух энтузиазма – мощный стимул в росте производительности труда и его стремлении к самым современным формам и технологиям.

 

 

Люди, никогда не падающие духом, не дадут упасть и своему делу.

 

 

Чувство доброты – «проводник» особый: оно позволяет присоединить личный опыт и позитивное мировоззрение к традициям успешного коллектива.

 

 

Открытость отношений – вид общественного здоровья. Лентяю и хитрецу в таких отношениях не спрятаться.

 

 

Испытания, пройденные совместно, порождают «ядро» единомышленников-практиков, которые передают уроки жизни дальше – помогают новичкам быть такими же надёжными и сплочёнными.

 

 

Победы разума сердцу приятны.

 

 

Из поколения в поколение на заводе передаются, в первую очередь, не парки техники или музейные экспонаты, а нечто большее – понятия: «Для чего ты живёшь? Для чего ходишь на работу? Что ищет твой разум? Чем гордишься? Чем наполнена душа?» Высшие ценности нужны для решения высших задач: чтобы, работая предельно, не оставлять за собой нравственную пустыню.

 

 

У каждого работника на душе всегда есть затаённые слова, которые в повседневной жизни не проявляются. О чём эти слова? О благодарности. Без слов...

 

 

Инженер – это тот, кто создаёт движение прогресса и создаёт себя самого в этом движении. Девиз: никогда не стоять на месте! Цивилизация подобна катящемуся колесу; остановка – немыслима!

 

 

На лёгких путях и задачах квалификация персонала не растёт. За ошибки поиска здесь – не судят.

 

 

Улыбка – «индикатор» хорошей жизни.

 

 

Сложность спасает там, где начинает господствовать примитивность. Вот почему планка прогрессивного развития всегда должна быть выше обыденности. Только так можно преодолеть завтра то, что сегодня кажется непреодолимым.

 

 

Уйти от проблем не удастся никому. Однако выбирая из них для борьбы самую трудную и побеждая её, ты автоматически пересиливаешь и все остальные проблемы.

 

 

Завод и впрямь место особенное. Хорошие люди здесь задерживаются на всю жизнь.

 

 

Техническая подготовка специалиста для нужд производства, несомненно, очень важна. Однако не менее важна и подготовка иная – человеческая. Не только для работы, но и для полноценной жизни в полноценном коллективе друзей.

 

 

Друзья – твоё лучшее зеркало. В них отражается время: и твоя жизнь, и твои успехи, и твоё будущее.

 

 

Корпоративная культура – не самоцель. Это удобный и очень продуктивный способ жить сообща в воспитанных мыслях и светлых чувствах: и на работе, и в спорте, и в отдыхе, и даже наедине с самим собой...

 

 

Новое время даёт миру новых людей. Новые люди дают миру зёрна – идеи. Тот, кто согласен возделывать зёрна, по-новому жив.

 

 

В корпоративном кругу невозможен герой-одиночка. Успех – достижение общее. Даже в миг персональных наград любой из отмеченных произносит слова от имени всех: «Это – НАША награда!»

 

 

Лидер привносит в команду идеи. Команда обладает этими идеями. Совокупная сила единой идеи и сплочённой команды преодолевает любые препятствия.

 

 

Ищешь в сложном и трудном мире превосходящую силу? Ищи интеллект! Ищешь превосходящую силу в мире ума и условий? Береги душу!

 

 

Культура нужна, чтобы поддерживать и обучать правильной жизни своё, стремительно растущее, дитя – развивающуюся технику.

 

 

Завод – это та редкая замечательная социальная среда, в которой «Я» равняется «Мы». С любой из сторон это успешно решённое «уравнение» поддерживают: и семья, и работа, и ветераны, и дети, и новые поиски, и старые традиции. Жить в таком равновесии – счастье!

 

 

Сложное производство – это сложная иерархия его многочисленных структур и подразделений. Что же делает их единой силой? Что пронизывает любой структурный горизонт и даёт универсальный ключ для взаимопонимания людей? Служебные инструкции? Приказы начальства? Нет. Главнее приказов – культура общения, внутризаводская норма, которая позволяет понимать друг друга и оставаться воспитанными людьми даже в конфликтных ситуациях.

 

 

В команде ты защищён от скуки и одиночества.

 

 

Нематериальные блага – достояние твоего сообщества. Сплочение начинается не на земле.

 

 

Большой завод – это маленькая «страна». Здесь есть свои границы, свои правила, своё мировоззрение, своё «народонаселение». Всё своё! Большая маленькая страна! Которую любят и которую защищают.

 

 

Предприятия, которые развивают свою марку, узнаются по вложенной в эту марку идейности. Во имя чего трудятся люди? Во имя чего они так стремятся к новым достижениям? Во имя чего они хранят традиции и воспитывают смену? Так создаётся Имя завода.

 

 

Энтузиазм в России – это великая производительная сила! Но как его «включить»? Есть лишь один способ – зажечь яркий свет во внутреннем мире людей.

 

Понимание сути своего труда превращает работу в праздник.

 

 

Голова пользуется говорящим языком чаще, чем сердце. Но когда говорит сердце – язык почему-то молчит.

 

 

Творческая судьба – дама чрезвычайно подвижная. Не отставай, а то потеряешься!

 

 

Сопротивление среды при движении резко увеличивается при увеличении скорости. Это хорошо знают те, кто занят постоянной задачей – непрерывным ускорением научно-технического прогресса.

 

 

Будущее – за новыми идеями!

 

 

Принять на заводе какое-либо неправильное решение или повернуть «не туда» очень сложно. Система настолько хорошо отрегулирована, что с любым нездоровым отклонением она справляется сама. Такой запас устойчивости завода «нарабатывался» не одним поколением заводчан.

 

 

В мире искусства ценится то, что удается открыть и впервые сказать своими словами. А в мире технологий и производства ценится то, что удаётся впервые «сказать» своими делами. Так пишется история собственных открытий!

 

 

Для того, чтобы обозревать будущее, имеется удобная «смотровая площадка» – настоящее. А чтобы видеть как можно дальше, следует подняться в настоящем как можно выше. Как минимум, до высоты идеалов.

 

 

В неведомых правилах нового времени практическая жизнь защищает себя очень мудро – успешной нравственностью успешного прошлого.

 

 

Приборостроительное предприятие – производство весьма энергоёмкое. В небольшом приборе, летящем в космос, концентрируются разнообразные усилия тысяч людей. В области электроники всё переплетено: и корпоративные связи, и опыт предшественников, и конструкторский поиск, и современные производственные технологии. Здесь нет ни одного «случайного» проводка, нет ни одного «лишнего» человека.

 

 

Состояние дел – пульс завода. Решение между возникающими вопросами и ответами ищется и находится в настоящем времени. Баланс между старым и новым установлен правильно: новые возможности подталкивают к новым достижениям.

 

 

Одна и та же работа, одно и то же открытие не могут быть «вечными». У всего в нашем мире существует свой «потолок». К счастью, закон технической эволюции и законы человеческого единства позволяют преодолевать этот предел очень красиво: от старой победы – к победе новой. Шагать, поднимаясь!

 

 

Молодость – время приобретений: профессии, линии жизни, личной судьбы, друзей, ответственности и здоровых интересов. Приобретая всё это, ты уже никогда не потеряешь своей молодости!

 

 

Самостоятельность внутреннего исполнителя освобождает потенциал руководящей силы – для самостоятельности и продуктивного поиска во внешнем мире.

 

 

Учитель и воспитатель для любого новичка на заводе – это не один человек. Это весь завод в целом!

 

 

В идеале любая масштабная личность умеет видеть повседневные заботы, а любой рядовой исполнитель способен мыслить масштабно. Именно этот «широкополосный» диапазон понимания проблем, задач и возможностей заводской жизни делает участников производства сплочённой силой.

 

 

Живое слово сильнее казённого. Доверие позволяет экономить время и энергию действий. Первичная устная договорённость единомышленников «держит» производство с силой едва ли не большей, чем все последующие официальные бумаги вместе взятые.

 

 

В науке управления есть два способа организации дел: компромисс и сотрудничество. Завод – это только сотрудничество!

 

 

Движение никогда не бывает «окончательным». Поэтому никогда не бывают «окончательными» и те, кто в этом движении участвуют. Изменяемо всё: мысли, методы, цели и задачи, уровни побед, расцветка флагов, приоритеты времени и смена поколений. Неизменно при этом одно: чувство равновесия в интересном и трудном пути!

 

 

Заниматься своим делом – удовольствие замечательное: в нём ты найдёшь и своё место, и своё призвание, и своё время, и своих друзей и свою судьбу.

 

 

Большинство руководителей и специалистов – молодые люди. А можно ли подвести первые итоги жизни, например, в тридцать лет? Можно! Любой «оперившийся» бывший студент на заводе подтвердит: «Самоуверенность птенца, в конце концов, укрепляет и пополняет уверенность стаи».

 

 

Бесполезного опыта не бывает.

 

 

Уверенность в своих силах – это раз. Уверенность других в твоей уверенности – это два.

 

 

Общение «через понимание» решает и исправляет любые следствия. Видеть причины – это быть зрячим в системе случайностей жизни.

 

 

Хорошие слова подталкивают к хорошему поступку, а хорошие люди –  к нему притягивают.

 

 

Совместная работа порождает трудовые споры; однако в здоровом коллективе противодействующие стороны выходят из этих споров единомышленниками.

 

 

Крепкое здоровье заводчан – это особый «капитал» производства, в который здесь принято постоянно вкладывать и время, и внимание, и усилия различных организаций, и финансово-материальные ресурсы. Здоровье завода – это его здоровые во всех отношениях люди. На всевозможные болезни общества завод отвечает устойчивым собственным иммунитетом.

 

 

Творческая личность многогранна и поэтому не может полностью реализовать себя только лишь на производстве. Вот почему так популярны здесь: и спорт, и туризм, и театральные занятия, и молодёжные мероприятия, и сочинительство, и эстрада, и музыкальное творчество. Душа многогранного человека поёт не только в работе! Песня – это её привычное состояние в жизни. Вот почему прикосновения поющей души превращают в удовольствие даже обычные рабочие будни.

 

 

Только яркое событие порождает яркий «шлейф» обсуждений и воспоминаний. Такие события освещают человеку, его друзьям и его детям весь данный путь: и шаги в прошлом, и движение в настоящем, и шаги в будущем. Никто не споткнётся!

 

 

Повседневные события «идут по кругу», а что-то действительно новое этот круг разрывает и тогда круг дел, забот и радостей – увеличивается.

 

 

Лидер одушевлённого коллектива принимает на себя огромную ответственность: понимать и беречь нечто невидимое среди одинаково настроенных людей – скрепляющую силу единой гармонии. Хозяин коллективной души заводчан – дух предприятия! Единодушие выше единомыслия.

 

 

Профсоюз на заводе не может быть «кулаком» или «головой», его роль совершенно особая – это сердце предприятия! Живое, волнующееся, понимающее и защищающее людей напрямую – от сердца к сердцу. Вопросы досуга, спорта, даже трудовые – всё это решается, в первую очередь, «через сердце».

 

 

Дальновидное руководство заинтересовано, чтобы человеку жилось свободнее, легче, чтобы заинтересованность делами была осознанной и инициативной.

 

 

«Подъёмная сила» коллектива – его коллективный интеллект, его уровень образованности и масштаб самосознания. Более половины работающих на заводе – люди с высшим и специальным средним образованием. Многие имеют по два высших образования. Все это – свидетельство стремления узнавать новое и делать новое. Подъёмная сила!

 

 

Нагрузки на заводе немалые. Нужна выносливость. Потому что сложные задачи решаются тоже сложно. Однако стоит заметить: стойкость физическая обусловлена более высоким гарантом заводчан – стойкостью психологической, нравственной, чувством доверия друг другу и общей веры в успех.

 

 

Необъяснимого роста карьеры на заводе быть не может. Это – территория практиков. Впрочем, самые умелые специалисты растут здесь, как говорится, не по дням, а по часам – точность, быстрота и надёжность результатов только приветствуются.

 

 

Не сломаться на трудностях могут только те, кто использует их для своего усиления. Только в этих условиях сила воли лидера становится силой и волей всего коллектива.

 

 

Масштабную личность в деле нужно оберегать. Без неё работа, смысл жизни и общество станут «мелкими».

 

Жить! Не останавливаясь и не оглядываясь! Жизнь на работе – это тоже личная жизнь! Она может быть очень и очень долгой, наполненной настоящим азартом, негаснущим стремлением к новым достижениям, благодарностью к предшественникам и радостным чувством летящей «волны», поднявшей тебя очень высоко. Лично причастен к заводу любой, кто его полюбил.

 

 

От человека человеку – от поколения к поколению – передаются, в первую очередь, не «огромные достижения» предшественников, а вещи и дары куда более ценные: любовь к созиданию, любовь к людям, любовь к труду – зёрна живого интереса к новым достижениям и новым временам.

 

 

Взявшихся вдруг, по волшебству, «готовеньких» специалистов для завода никто не подаст. Всё происходит иначе. Завод, как уникальный авторский проект двух эпох, издавна имеет собственный «магнетизм», благодаря которому и становятся уникально «намагниченными» все его постоянные сотрудники. А вот это – действительно волшебство! Не опишешь ни словами, ни цифрами законы духовной индукции.

 

 

Завод – воспитатель. Школа кадров. Он учит таким простым и таким трудным вещам: не бояться препятствий, верить в себя, вкладывать в дело и душу, и разум, помнить о дружбе, дорожить коллективом и не унывать никогда.

 

 

Видение руководством далёких перспектив завода и широта кругозора «узких» специалистов целиком зависит от удивительного общего достижения этих людей – крепости и высоты их коллективного роста.

 

 

Счастье – это когда люди рядом с тобой счастливы.

 

 

Самостоятельность коллектива конструкторов, технологов, иных служб завода – норма; коллективная самостоятельность опирается на многогранных самодостаточных людей, объединённых одной идеей и одним практическим стремлением – жить и развиваться вместе.

 

 

Рынок научил завод новой политике жизни: строгой точности в настоящем времени и ясному пониманию завтрашних перспектив. Гибко и оперативно прогнозировать запросы рынка – это одна часть дела. Другая часть дела – гибко и оперативно создавать электронные изделия нужного направления и в нужном количестве.

 

 

Завод не «потерял» на стыке эпох ничего из своих главных сокровищ: ни людей, ни высоких электронных технологий, ни культуры производства.

 

 

Трудовая самостоятельность – это сверхответственная возможность быть независимым в среде добровольно собравшихся «по работе» коллег и друзей.

 

 

Спортсмены-профессионалы борются за десятые и сотые доли рекордных секунд... Золото и серебро чемпионам вручают за предельно возможный успех в результатах. И в гонке технологий – тот же принцип: «взять» хороший заказ в высокотехнологичных сферах производства могут лишь самые выносливые, самые подготовленные.

 

 

Хорошая молодёжь готова «ввязаться» в хорошее взрослое дело. Для этого есть толковый совет, которым напутствуют их ветераны завода: «Главное – ничего не бояться!»

 

 

Понятие «потенциал предприятия» – как матрёшка: материальные фонды – здания и машины – содержат внутри себя фонды иные: финансовые, конструкторские, кадровые. А в самой глубокой сердцевинке этих взаимосвязанных слоёв находится потаённое нематериальное сокровище завода – его прекрасная душа!

 

 

На практике доказано: красота – дисциплинирует! Здесь, кроме обязательного, на людей действует «инструктаж» неформальный: чистая территория, примеры вежливого общения между людьми, доброжелательность. Воспитание нового заводчанина начинается с того момента, как он прошёл турникет проходной.

 

 

Пришёл в коллектив? Знай! Тою работу за тебя не сделает никто. В настоящем творчестве «заместителей» нет.

 

 

Добровольная гордость бесценна!

 

 

Цветы и зелёные растения в цехах – своеобразный показатель душевного состояния людей. Эти инициативы родились среди работников и воплотились силами самих работников. Хорошая жизнь в любом месте образуется сама, если ей не мешать.

 

 

Сплочённый коллектив – явление удивительное! «Инородный» человек – с дурным характером или нравственными пороками – в таком коллективе либо уходит, либо быстро меняется в лучшую сторону и становится своим.

 

 

Успешный завод позволяет делать простые, но очень важные наблюдения. Работа – источник оптимизма и вдохновения. Созидатель никогда не остаётся «на лаврах» рядом с созданным прибором. «Заводные» люди немедленно находят отклик в «заводных» рабочих коллективах. Профессиональный опыт – «копилка», которая дороже денег.

 

 

Порядочность в отношениях людей, развитое чувство дружеского локтя, чувство команды создаёт «ауру», в которой могут существовать только светлые мысли и яркие дела. Чувство команды – это «шестое чувство», которым невозможно воспользоваться без друзей и единомышленников.

 

 

Знамя настоящего патриотизма не стоит отрывать от всего привычного и близкого – своего цеха, своего участка, своих коллег. Такой патриотизм самый прочный!

 

 

Не бывает плохих людей среди тех, кто уверен: «Вместе мы можем всё!»

 

 

Большое счастье возможно только в большой идее, в большой истории, в большом деле и с большими друзьями!

 

 

Хорошая работа «затягивает» и уже никто не согласен жить на заводе в полсилы. Усилия личные обретают очень большой смысл, когда они становятся нужными для всех.

 

 

Завод – это не только электроника. Молодой человек может состояться здесь на любом из жизненных путей: в цеховой работе, в конструировании, в работе социальной, в руководящей. Путей много, цель одна – многогранное процветание предприятия.

 

Наедине с собой удобнее всего мыслить масштабно.

 

 

Ищущий равновесия находит его в движении.

 

 

Секрет прочного равновесия – в стабильном движении!

 

 

Жизнь – соревнование очень здоровое: бодрому хорошо среди бодрых, сильному среди сильных.

 

 

Время – ось, по которой непрерывно движется удивительная точка, миг настоящего. Именно эта точка является опорой для всех имеющихся на данный момент достижений. Прочное настоящее – это и прочная история, и прочные планы на завтрашний день.

 

 

Высший вид ответственности – самостоятельность. И в инициативе, и в деле её воплощения. Это умение творческой личности ценится на заводе превыше всего.

 

 

Слабые знания исправляются высокой ответственностью.

 

 

Ищущий знания ищет вопросы.

 

 

В открытиях возраста нет.

 

 

Техническая литература учит разум и руки. Художественная – разум и душу. Так разум становится всеобъемлющим.

 

 

Общая культура жизни очень важна, она – основа любых отношений: и производственно-технологических, и общечеловеческих. Красота и гармония заводским стенам не чужды. Высокая культура производства, корректное общение людей между собой, порядок и порядочность – ежедневный наглядный положительный пример заводской жизни, который всесилен и неоспорим.

 

 

Любовь к людям – это верный способ никогда их не подводить. Тогда и люди ответят тебе так же – любовью на любовь. И в деле, и в радости, и в испытаниях.

 

 

Ложь разъединяет, а честность предполагает бесконечное число единомышленников. Лживый силён тайной во времени, а честный – открытостью в вечность.

 

 

Средний возраст работников предприятия – это сухая статистика. А средний психологический возраст завода – это постоянно действующий «обменный пункт» мальчишек-творцов, где опыт ветеранов и сила молодости составляют одно целое.

 

 

 Современность – величина переменная. Поэтому в технике на достижения не «опираются», а постоянно совершенствуют их и каждый день поднимают производство до современного уровня.

 

Любые технические вопросы становятся разрешимыми, если решены вопросы человеческие.

 

 

Устремление одного – путеводная нить. Устремление общее – сбывшийся Путь.

 

 

Наша судьба – кино многосерийное. Каждая новая серия – захватывающий рассказ, а все предшествующее умещается в «краткое содержание предыдущих серий» – в анкеты и биографические справки.

 

 

Чувствуешь себя умнее других? Твое развитие прекратилось!

 

 

Любое время – рабочее!

 

 

С душой идёшь на работу, с душой работаешь. Значит, для заводчанина его родное предприятие – это место, где живая человеческая душа обитает постоянно. Не будет преувеличением сказать и такое: уходишь через проходную домой, а душа – все ещё здесь... Остаётся! У занятого творческого человека любое время – рабочее! Чувство ответственности – «главный управляющий» для всего завода. У каждого серьёзного заводчанина со временем вырабатываются особые «заповеди», которые помогают жить и работать. И ему лично, и всем вместе. Это не чудо – это требование здешних условий: быть инициативным, образованным, в полной мере владеть своей профессией, не терять искорки в глазах, оптимизма и дружелюбия, чувствовать будущее завода, как своё собственное.

 

 

Внутренний заводской мир, – оригинальный по своему содержанию, – состоит из множества оригинальных внутренних миров свободно творящих людей.

 

 

Все высшие руководители прошли цеховую школу: были мастерами, рабочими, технологами, непосредственными участниками выпуска продукции. Многие годы внутри завода не существует людей «со стороны». Все руководители – собственные, выросли здесь. Цех – всему голова! Постепенный кадровый рост начинается с реального производства. Лучшие результаты в карьере и в профессии достаются на заводе лишь тем, кто способен стартовать именно так: из практики – в практику.

 

 

Естественная смена поколений техники и производства – это действующий «мостик» по которому естественным образом производится смена поколений работающих.

 

 

Совместная работа – как общее родство. Эта обобщающая мысль подтверждается практикой: многие Заводчане старшего поколения приводят на завод своих детей и те с удовольствием перенимают трудовую эстафету родителей. Династии специалистов – отличительная особенность завода. Преемственность – приветствуется!

 

Страхом и наказанием никому не поможешь.

 

 

Для того, кто задержался здесь навсегда, работа и жизнь сливаются воедино. Как в большой семье, как в обустроенном доме. Здесь плохого не помнят, потому что мечтают о светлом. Любой работающий человек должен мыслить.

 

 

От благоприятного климата зависит рост плодов на земле. Поэтому плодородные места привлекательны и густо населены. Проведите аналогию: благоприятность психологического климата на производстве – основа его успехов в создании высокотехнологичных «плодов» и реализации их на мировом рынке. Аналогию можно продолжить: жить и работать в благоприятном психологическом климате – удача и удовольствие.

 

 

Замечательный жизненный путь гарантирует встречу с замечательными людьми. Прошлое, настоящее и будущее соотносятся на этом пути через чувства: благодарность – былому, готовность – сейчас, изумление – жизни грядущей.

 

 

Человек и система – две великие силы любого процесса развития. Система дисциплинирует субъективных участников дела. За эту услугу люди отвечают системе добром на добро – одушевляют и очеловечивают её.

 

 

В юности течение судьбы напоминает бурный поток, несущийся с гор. Потоку юности кажется, что ему никто не нужен, что он сам по себе чрезвычайно силён, шумен и может спорить даже с незыблемостью скал. Но вот – плодородная долина жизни. Где, слившись воедино с другими потоками и ручейками в единое русло, юность поймёт: началась настоящая жизнь – судьба единицы в потоке сложившихся судеб.

 

 

Красивые цифры, красивые слова, красивые графики, образы, вещи... Без красивых людей смысла в знаках не будет.

 

 

Период «выживания» – опасный разгон по ухабам перед взлётом в свободную жизнь и набор высоты. Выживание кончилось, жизнь – продолжается!

 

 

Важнее не то, как коллектив относится к тебе, а как ты сам видишь своё место в нём. Хорошие специалисты, но с ослабленным «чувством команды» уходят. А победители остаются и – выигрывают.

 

 

До той поры, пока есть перспективная молодость, будут и перспективы.

 

 

Доброжелательность – не благой призыв. На заводе – это общепринятая норма поведения.

 

 

Любое «железное» правило к поставленной цели исполнителей – гонит, а живая мечта приближает к ней, словно на крыльях.

 

 

Высокой цели «любой ценой» не достигнешь. К собственным вершинам ведёт лишь свой собственный путь.

 

 

Где пустырь был – красавец-завод поднялся. Где пророчили гибель – победа свершилась. Где умы и сердца берегли – вера в счастье окрепла. Кто творит чудеса? Работа – «волшебник» во всём коллективный!

 

 

Лучшую жизнь не откладывай на завтра – делай её сегодня!

 

 

Уважать свой труд здесь учат самым правильным образом – уважением к труду коллег.

 

Быть впереди! Отличный лозунг на том пути, где ещё не ступала нога конкурентов!

 

 

Если Завод за что-то берётся, значит, он это делает. Слово чести производства – качество его продукции. Заказчики это знают и ценят.

 

 

Каждая поставленная цель имеет «планку» для своего достижения. Низкая планка не стимулирует интенсивного собственного развития. Вот почему на заводе всегда выбирают цели амбициозные, крупные, требующие напряжения всех внутренних ресурсов предприятия. В результате побед сразу множество: сделанная работа и новые навыки, новые люди, новые технологии, новые решения и новые связи.

 

 

Повседневность банальна. Однако именно банальности будней наполняют золотую чашу прожитых лет.

 

*******************

 

Язык реальности, традиций суть и будущего свет –

Всё неделимо в круге созиданий:

И тихих знаний острота, и гордый шум признаний –

Первопроходцев путь.

Неповторимый след!

 

*******************

 

Спор с вертикалью – счастье для парящих:

Шаги умны, расчёт одушевлён.

А высота сдвигает горизонт всё дальше!

В единстве слиты силы восходящих,

И взгляд размахом крыльев удивлён.

 

**********************

 

Легко дружить, когда умелы

И музы рук, и музы лба.

Совместный труд. Открытий смелость.

Простая жизнь, да жажда дела –

Как просто сложена судьба!

 

*******************

 

Вещей бессвязных не найти в природе.

О, Человек! Богатство бытия

Скрепляет всё: и недр пласты, и воды,

И звёздный свод, и кровной связи своды,

Где каждый восклицает: «Это – Я!»

 

**********************

 

Спасибо дням и ветрам,

Несущим время так:

Любой рождённый – первый!

Любое дело – знак!

 

Девиз звенит: «Осилим

И мрак, и неба синь –

Спасибо всем стихиям,

Что подарили жизнь!»

 

*******************

 

Мир величин условен в мире знаний:

Взгляд – паутинка, мысль – паучок...

В единой точке сплетены призванием

Идей гармония, наития посланник,

Плоды души, и разума расчёт.

 

*************************

 

В кольце единомышленников – ярко!

Кто это испытал, тот на трамплине лет

Судьбы ярчайший вытянул билет:

От мира миром брать, и возвращать подарком

Единомышленникам – свет.

 

*******************

 

Не подведёт рука того, кто верит в руки,

Кто знает цену слова и металла вес.

Товарищества точные науки

Здесь выше чертежа,

И сердца звуки

Равны тому, что перед взором есть.

 

*****************

 

Идти вперёд! Идти по восходящей!

Игра прекрасна, цели высоки:

И холод тьмы, и славы луч палящий –

Мир высших трудностей тем слаще,

Чем крепче восходителя шаги.

 

*******************

 

Мгновение – зерно иных мгновений!

Кто там, в увеличительном стекле,

И чей всего важнее вклад и след?

Зерно любви да поле настроений –

Чего ж ещё хотеть земному на Земле?!

 

******************

 

Красивые люди, и дело их – диво!

Спокойный, размеренный труд.

Реальность безмолвна, но очень правдива:

Руками – не лгут!

 

*******************

 

 

Мечта парит над птицею парящей –

Мечтатель замысел дерзает воплотить:

Стократ крылат! Потоком восходящим

Воспитан собственник Пути.

 

*******************

 

Всякий творческий человек, попавший в рабочее пространство завода – обретает уникальную возможность использовать «подъёмную силу» заводской атмосферы, высокого профессионализма и крепкой дружбы коллектива, чтобы испытать и свои крылья. Хорошее счастье, хорошая возможность для того, кто созидает. Действительно, восходящий поток! Птица поднимается на потоках воздуха к облакам, а окрылённый человек поднимается ещё выше – на восходящих потоках мысли и духа – беспредельно!

 

 

Человек – несомненная мера всех вещей. Качественную, надёжную аппаратуру невозможно изготовить, если нет очень качественных, жизнерадостных творческих людей, её производящую.

 

 

С творческой «жилкой» люди рождаются почти все. Но разбудить ее не так-то просто. Для этого рядом нужны будут те, кто уже «проснулся» – в интеллектуальной и нравственной среде, в ремесле и умении всем этим делиться.

 

Энергия многих людей суммируется в единый ток – в создание новых приборов и новых связей. Выигрывает идея – выигрывают и люди, способные поднять над собой общий флаг.

 

От поколения «икс» к поколению «игрек»... Каждый успеет решить для себя самого в этой формуле самое важное – смысл своих лет, смысл своих дел, смысл любви и духовных находок. Личные иксы «берутся» не в одиночку!

 

 

Реальность – фундамент всех наших планов и воспоминаний. Вот почему производитель – царь настоящего. Именно он, производитель, промышленник, создатель и держатель акций реальности, обеспечивает нас понятием Дом. Настоящее – дом для всех и для всего. Хозяин в этом доме – тот, кто его создает: его комнаты, его этажи, воспитывает разведчиков и посланников в иные времена. Настоящее – это и «стол заседаний», и «конструкторский стол», и «стол монтажный», и «праздничный». Здесь происходят самые главные монтажи: это – Жизнь! Насколько она будет хороша? Зависит лишь от наших голов и рук. Что соберем, тем и будем пользоваться, тем и будем гордиться, то и запомним. На то и обопремся, заглядывая вперед.

 

 

Спасибо, Завод, за прекрасных друзей, за возможность трудиться и жить, созидая. Спасибо за ту атмосферу, в которой рождаются крылья. День за днём – восходящий поток! Каждый прибор – это наша душа, коллективный наш разум и верные руки, каждый новый наш шаг – это путь к восхождению. В космических далях, в земном и воздушном пространстве, в подземных глубинах – всюду надёжны приборы родного завода. Жить и творить сообща, помогать новичкам, конструировать и удивлять, влюбляться в хороших людей, сохранять оптимизм и здоровье – это праздник, который с тобою всегда. Дорогой мой Завод! Спасибо за дружбу, за жизнь, за уверенность в завтрашнем дне. Мы опять поднимаемся ввысь! Потому что мы – вместе.

 

***************************

 

Время тестирует на состоятельность всех: и человека, и его дела. Чем же обеспечивается постоянная успешность дел, -- личных и коллективных? Дистанцией взгляда! Ведущие обязаны смотреть намного дальше повседневности.  Потенциал завтрашнего дня складывается не только из наших успехов в настоящем и правильном отношении к историческому наследию и к традициям. Завтрашний день крупного промышленного предприятия – это новаторская смелость лидирующей группы интеллектуалов, точный расчет на новые технологии, новое строительство и новые отношения.  Выход из любой, даже самой трудной ситуации, находит тот, кто обладает волей в реальном пространстве и ясным видением следующих своих шагов. Как узнать того, кто успешен? По плодам его.

 

 

Жизнь – разогнавшийся состав. И даже небольшая иллюзия, ошибка в его управлении могут привести к тупику. Поэтому мастерство управления большим предприятием – это искусство движения. Особая техника жизни. Грамотность и талант. Часто сравнивают большой завод со сложным живым организмом. Это правильно. Здравая голова на плечах – это здоровье и развитие всего остального.

 

 

Плохой жизни не бывает.  Конечно, случаются и в обществе, и в личной жизни: страх, неумение, растерянность… Но это неизбежно в период преобразований. Жизнь никогда не сжигает своих мостов, она их строит. Нашими руками и силой нашего оптимизма.

 

 

Последовательность – вот самая надежная линия развития. Ничего ведь не бывает «вдруг». Алгоритм роста очевиден: на базе имеющихся достижений возникают новые. Образно выражаясь, синица в руках позволяет заглядываться и на журавля в небе… Именно безошибочная последовательность – тот волшебный канат, по которому можно пройти над любой пропастью. Этот секрет на виду. К нему легко присоединиться.

 

 

Люди тесно связаны друг с другом. Предприятия интегрированы, берут энергию для своего существования не из пустоты и работают не в пустоту. Среда обитания диктует логику поведения сегодняшнего руководителя. Нельзя сегодня управлять только своим собственным «княжеством», обязательно стремление крупного руководителя к управлению макросредой – участие в законотворчестве страны.

 

Скорость жизни – важнейший ее параметр. Скорость мышления, скорость технического перевооружения, скорость новаторской оценки и реакции. Выигрывает, разумеется, самый быстрый. В стабильности, в зарплате, в  обыкновенной человеческой уверенности. У каждого своя собственная скорость жизни. Но, находясь в общем русле и складываясь, наши жизни превращаются в уверенный поток, которому уже не страшны мелкие препятствия и повороты судьбы. Успех притягивает успех.

 

 

Такие простые слова: качество и надежность. Они сродни человеческому здоровью – его не замечают, к нему привыкают, как ко всему хорошему. Это – просто хорошая, налаженная жизнь. Которая сама по себе реклама, поскольку прочна, как земля под ногами.

 

 

Завод – не театр. Фантазии здесь носят характер экономико-математического расчета. В этой силе коллектива интеллектуалов, единомышленников и заключается то, что уместно назвать громким именем Лидер. Это не один человек. Лидер – это сплоченный авангард многих лидеров и их общих устремлений. Собственно, этим интеллектуальным монолитом и побеждаются любые препятствия.

 

 

Промышленное предприятие – это сердце целого района города. Не железом единым живы рабочие люди… Опираются на потенциал завода и его гуманную политику, благотворительные организации, многие общественные мероприятия, институт помощи избирателям, ветеранам труда, служба бесплатных консультаций…

 

 

Завод – это железный рыцарь.  Благородство души и поступков выводит его на свет. Богатство приходит именно этим путем.

 

 

Завод, как оркестр. Все должно быть хорошим: и инструменты, и исполнители, и ноты, и дирижер. Стремление к гармоничности – одинаково у всех творческих людей на земле. И это прекрасно! Завод сумел стать единым ансамблем специалистов новой школы, нового уровня, в новом времени.

 

 

О своих победах реалисты сообщают после того, как они их добились. Новые инструменты работы, новое мышление, новый ритм и новые принципы заводской жизни -- это визитная карточка, которой гордятся не только ее владельцы.

 

Промышленное предприятие – это точка опоры: дети видят работающих родителей, здоровых и жизнерадостных, да и сами дети успешно учатся в заводском училище, чтобы принять трудовую эстафету. Какие бы перемены на дворе ни происходили, какая бы власть не провозглашалась – завод был, есть и будет. Потому что для пульса цивилизации, для овеществления идей и планов важна развитая реальность. Можно смело пророчествовать: производство погибнет не раньше, чем погибнет само человечество. Поэтому любой заводской человек чувствует в своем деле очень надежную опору. Завод – это то, на чем держится инфраструктура города, его ритм, его надежды.  Живущий завод всегда поможет удержать своих людей и людей в округе даже во времена тотального падения.  Не зря в честь заводов слагались песни! Завод, поднимаясь и развиваясь сам, поднимает и всех своих людей. В честь Его Величества Завода можно оду сложить: это и Ноев ковчег, и корабль дальнего следования, и овеществленная память человеческих достижений, и живая сумма жизни многих поколений. Завод живет дольше человека! Потому что каждый человек отдает ему частицу своей жизни! Это честно, красиво и драматично.

 

 

***************************

 

Ваш Лев Роднов

+7-912-460-78-85